「0+n」將上路不得強迫篩陰才可上班 雇主片面要求勞工不出勤薪資仍須照給

【外勞社記者楊孝慈三月十七日臺北報導】

隨著國內新冠疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心宣布自3 月20 日起輕症免隔離新制將上路，改為「0+n 自主健康管理」。彰化縣政府勞工處提醒，勞工快篩陽性無法出勤，可請普通傷病假，30 日內薪資減半發給，且不得扣發全勤。勞雇雙方亦可協商採遠距或居家上班，但雇主不可要求勞工必須快篩陰性才能回去上班。

勞動部3 月16 日發布命令，快篩陽性之勞工，依勞動基準法第43 條及勞工請假規則第4 條規定請普通傷病假，自篩檢陽性日及次日起5 日內，雇主不得扣發全勤獎金，自112年3 月20 日生效。

此外，勞工如因身體不適無法出勤，勞工可持「快篩陽性證明的照片」請假，病假1年內未超過30 日部分，雇主應發給半薪。

勞工處提醒，快篩陽性勞工在自主健康管理期間，須遵守指揮中心新制措施。若勞工如希望照常出勤，雇主應尊重勞工意願，雙方也可協議改採居家上班或遠距上班。雇主不可要求勞工不要出勤，以及必須快篩陰性才能返回工作場所工作，如果片面要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。

勞工處強調，勞工如有請假需求，且依規定完成請假手續，雇主應依規定給付工資。

倘若勞工希望照常上班，請雇主尊重勞工意願，不可以逕自要求勞工不要出勤。籲請事業單位務必遵守法令規定，照顧勞工休假權益，以免衍生勞資爭議。

中央流行疫情指揮中心規定，「0+n 自主健康管理」期間，輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，不需通報也不需隔離，期間內有症狀時建議在家休息，避免不必要外出。無症狀或症狀緩解（退燒至少1 天）後可安心外出，外出時請全程配戴口罩，避免出入無法保持社交距離或與他人近距離群聚型的活動，如聚餐、聚會、公眾集會等。

須留意的是，相關新制3 月20 日（以採檢日為準）起實施，並無回溯適用，因此3 月15 日至19 日期間確診的民眾仍須依現行規定「隔離滿5 天」，而非直接適用新制。

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿