勞退新制雇主提撥6% 勞團抨擊18 年未調漲

【外勞社記者黃秀娟十一月十五日臺北報導】

「6%不夠花，老後被打趴！」勞團15 日赴行政院陳情指出，勞工退休制度攸關千萬勞工老年退休生活，勞退新制雇主法定提撥率卻僅有月薪的

6%，明顯偏低，18 年來毫無長進，勞團說總統侯選人「誰支持提高勞退新制提撥率，我們就支持誰」。

對此，勞動部回應，勞退舊制及新制均係最低標準，一體適用我國內不同規模事業單位，因此，鼓勵並呼籲企業獲利由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商方式，將優於勞動法令之勞動條件，如提高退休金提繳率納入團體協約約定中，以實質提升勞工退休福祉。

全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會與高雄市產業總工會四大工會15 日至行政院前陳情，控訴政府先以「先求有、再求好」的話術裹脅勞工接受勞退新制，讓資方負擔減半、賺更多，再不斷以研究檢討的方式拖延，應付勞工團體調高6％提撥率的訴求主張。

全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉表示，勞工退休制度應通盤檢討改革，2024 總統大選在即，物價不斷上漲，薪資持續倒退，勞團至今看不到候選人針對18 年未調整的勞退提撥率有何承諾或方案。

鍾馥吉強調，18 年太久了，勞工若再不團結，再20 年還是6％，所以這次勞團已有共識，「誰支持提高勞退新制提撥率，我們就支持誰」。

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿