防治職場性騷擾 勞動部增調查專業人才庫   雇主違反工作平等措施 直接裁處不須送審議

【外勞社記者黃秀娟十一月廿三日臺北報導】

為完善職場性騷擾防治，勞動部修正「性別平等工作法」部分條文，其中將增置職場性騷擾調查專業人才庫，協助事業單位、地方政府尋找具獨立調查並撰寫職場性騷擾事件的公正第三方。勞動部23 日公告「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，規定4 類型人員可成勞動部培訓對象，結訓納入專業人才庫。

為配合「性別平等工作法」部分條文明年3月8 日上路，勞動部112 年11 月23 日公告「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，以及預告「性別工作平等申訴審議處理辦法」草案。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依性工法第12 條第5 項，參照性別平等教育法、性騷擾防治法作法，由勞動部負責知能培訓，並建置職場性騷擾調查人才庫，提供各縣市政府、事業單位調查職場性騷申訴案時的專業人才名單。

黃維琛指出，專業人才庫要點今天生效，勞動部將發文給各地方政府、律師公會等，要求在明年1 月底前推薦專業人才，後續參加勞動部培訓課程。

黃維琛說明，培訓對象有4 種來源管道，第一是中央、縣市政府推薦現任或曾擔任性別平等工作會、就業歧視評議委員會、性騷擾防治審議會或性別平等教育委員會委員；第二是教育部、衛福部性騷擾調查專業人才庫人員；第三是由各縣市政府推薦的專業團體代表；第四是各律師公會推薦律師。

黃維琛進一步說明，由於這4 類培訓對象各有專長，因此將分別開設不同的核心課程培訓，被納入職場性騷調查的人才除必須要有職場性騷法規知能，也須具備調查策略及技術，還有撰寫調查報告的能力等。待培訓對象取得完訓證明後，才會正式納入勞動部官網的職場性騷擾調查專業人才庫。

黃維琛說，專業人才庫是提供企業與地方政府參考，若要找人才庫以外人士也是可以。另外，黃維琛指出，今天預告「性別工作平等申訴審議處理辦法」草案，其中明文將有關生理假、產假、調整工時、陪產檢假等工作平等措施，雇主違法已經被勞檢，不須再經性工會議審議，直接由地方政府裁處。

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿