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  • 立院三讀通過職安法 千萬勞工受惠 增防過勞條款 雇主違規處15萬元罰鍰
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  • 發布時間:2013/06/19

 

【外勞社記者黃秀娟六月十八日台北報導】立法院18日三讀通過勞工安全衛生法修正案,更名為「職業安全衛生法」,適用範圍從指定行業擴大到所有行業,保障人數由670萬人擴大至1067萬人,未來各行各業從事工作者均受職安法保障,同時增訂「防過勞條款」,雇主對輪班等勞工,應採健檢、縮短工時等預防措施,違反者可罰3至15萬元,若導致勞工罹患職業病,最高可罰雇主30萬元。
台灣產業結構改變,勞工已面臨過勞、精神壓力及肌肉骨骼疾病等新興疾病危害,且隨著新材料、新物質及新科技的發展,勞工也可能暴露於新風險讓職業安全衛生,面臨諸多威脅,勞安法已逾22年沒大幅修正,因此勞委會從民國95年展開修法作業,於100年送請行政院及立法院審議,至今歷經多次折衝終獲修法共識。
勞委會勞安處長傅還然說明,這次修正勞安法並更名為「職業安全衛生法」,總條文有55條修正重點分為6大面向:一體適用各行業工作者包含派遣工、實習生等,及於所有勞動場所;建構機械設備安全標準登錄及化學品源頭管理機制。
新增「過勞預防措施」,增列雇主需針對輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷促發疾病提出必要預防措施。且雇主針對輪班、夜間工作、長時間工作等情形,未進行過勞預防措施者,可罰3萬元到15萬元,若員工因過勞導致職業病,最高開罰30萬元。
新增「勞工主動迴避危險權」,勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時,得在不危及其他工作者安全情形下,自行停止作業及退避至安全場所。
新增「職災通報項目」,過去因標準嚴格,造成通報個案少,使職災率被低估因此新增,若發生災害的罹災人數在1人以上,且需住院治療,雇主則必須在8小時內通報勞動檢查機構。過去許多職場如急診室等,常有勞動者遭受暴力對待等事件,增訂「勞動場所暴力之預防」。
另有被喻為「六輕條款」的強化高風險事業的定期製程安全評估監督機制,石化廠、化工廠等高風險行業若未落實在運轉期間提安全評估報告,導致危害性化學品洩漏或引起火災、爆炸等意外,將開罰30萬至300萬元。

勞工陣線表示,大幅度修法後雖新增許多雇主義務與責任,但多為概略性規範,未來訂定相關子法恐有更多挑戰,在目前勞檢員嚴重不足下,如何建立有效監督機制,才不會使該法空有條文卻無從落實,勞委會皆應積極面對與規劃。

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