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  • 2012-02-24 放無薪假又片面減薪 敬茂員工陳情 本、外勞休無薪假不一致 將廢聘並重罰
  • 【外勞社記者黃秀娟 / 台北報導】
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  • 發布時間:2012/02/24

台灣電子電機資訊產業工會、勞動黨等陪同桃園縣蘆竹敬茂電子員工23日到勞委會陳情指出,敬茂實施無薪假達3年,去年底公司又片面宣布減薪,同時公司外勞僅月休4天無薪假,本勞卻至少休14天,員工指控,金融風暴時,老闆兒子還買三、四百萬的賓士,讓我們這些共體時艱的員工,實在苦得不是滋味。 勞委會表示,初步了解敬茂電子確實沒有通報無薪假,會請桃園縣政府勞工局針對敬茂電子執行勞動檢查,若經查察敬茂電子有濫放無薪假、雇主片面要求勞工辭職規避責任等確實違法情事,會依法處理。 另外,勞委會指出,查證敬茂電子有12名外勞配額,不過目前僅申請6名越勞,若查證屬實本、外勞無薪假不一致,依法將採1:1廢止聘僱許可,並管制2年不得申請外勞,同時會依違反就服法第57條第9款處6萬元至30萬元罰鍰。 勞委會在2月16日才公佈實施無薪假公司僅剩73家、影響6959人,但是因為無薪假通報並不是法定強制,一直以來民間的數字遠大於官方版本,今天前來勞委會陳請抗議的敬茂電子就是未主動向地方政府通報。 敬茂電子陳情員工張姓夫妻帶著9個月大的孩子到勞委會陳情,他們指出因為公司實施無薪假已經三年,每天都是要在上班前打電話,才能知道有沒有班可以上,甚至月休十幾天,去年底公司又公布減薪措施,不願意無薪假又減薪的員工要求資遣,但十幾年的年資,公司只願意支付勞退新制這6年來的資遣費,日子實在是過不下去了。 電資工會秘書長林名哲指出,敬茂電子員工100多人都休無薪假,完全未通報,證明勞委會指無薪假是勞工同意,根本是假象,無薪假通報應該強制並且有罰則比較好,這樣數字離真實性也比較近。

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