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  • 國內求才程序變革 勞委會啟動修法 登報格式改變 縮短求才推介期限
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  • 發布時間:2013/07/04

 

【外勞社記者黃秀娟七月三日台北報導】國內求才程序將有重大變革!勞委會檢討現行國內招募程序,將修改現行求才模式與格式,申請求才證明期限將縮短至15天,求才登報格式將修改為4段12行以符合報社求才欄位,避免求職民眾看不到。
據了解,雇主頻頻反映國內招募問題,除登報費價格高昂、就服中心推介人選不符合、本勞從事3K或輪班工作意願低、求才流程過於冗長等,造成製造業用人單位無法即時補充人力,影響企業生產營運,因此數次提案要求簡化流程。
求才模式登報加上網路
推介期修正至少14天
另自95年1月起外籍看護工推介已由長照中心依內政部所建置「照顧服務員資訊管理系統」進行媒合,推介規範,原則2次,每次3人,但已確認無適當人選,不受上開原則限制。又102年2月行政院農業委員會提案縮短僱用外籍船員招募程序,已同意由縣市政府辦理國內漁船員推介媒合。所以現階段外勞國內招募之政策,已朝個別及彈性化方式處理。
為檢討縮減國內招募程序等議題,勞委會邀集各公立就業服務機構及相關組室召開數次會議討論,考量雇主申請聘僱外籍勞工招募,本國勞工對象多屬體力工或非技術性勞工,另求職者多屬中高齡及中低階層勞工,該類勞工接觸電腦網路之機會相對較少,求才登報程序仍有保留之需要。
勞委會指出,未來求才程序改採雙軌方式辦理,即雇主可選擇除指定1家國內新聞紙刊登求才廣告3日外,亦將求職訊息登載於「全國就業e網」,推介期程將由現行「至少21日推介期」,修正為「至少14日推介期」;或雇主可選擇將求職訊息登載於「全國就業e網」等資料庫,而無需刊登求才廣告,推介期程繼續維持「至少21日推介期」。
求職者易讀避壟斷價格
登報5段格式改為4段
針對登報格式,勞委會說,現行規定求才廣告5段12行公告版面,因屬公告版而非一般人事廣告版面,除本國勞工求職者較不易閱覽求職訊息外,且易造成廣告代理商聯合壟斷價格,因此將5段格式修正為4段格式。
根據雇聘法第14條規定,雇主辦理招募本國勞工,有招募不足情形者,於招募21日期滿次日起30日內申請求才證明書。勞委會說明,依據101年統計資料,有37%雇主於10日內以申請求才證明書者,60.9%雇主是在 15日以內申請,因此30日申請期間之運用係由雇主掌握,另考量適度縮短該30日期間,除不影響雇主權益外,亦可縮減求職者等待通知期,又求職者對所應徵工作較記憶猶新,各公立就業務機構於向求職者確認媒合結果時較容易查證。
因此近期將修雇聘法規定,將雇主申請求才證明書「30日」修正為「15日」,以縮短整體求才期間。

勞委會表示,上述變革已獲跨國勞動力政策協商諮詢小組會議同意,因此已著手啟動修法事宜。

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