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  • 工總白皮書建議 調降增額就安費 避免假性缺工 勞委會維持以價制量
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  • 發布時間:2013/07/12

 

【外勞社記者黃秀娟、楊孝慈七月十二日台北報導】全國工業總會日前發表「2013全國工業總會白皮書」,共提出262項建言,是歷年最多,其中76項是勞資關係和人力資源的建議,有關外勞議題,有調降增額僱用外籍勞工之就業安定費、放寬營造業外籍勞工限制,以謀全民公共利益及經濟發展與積極拓增外籍勞工來源國等。
回應工總白皮書建言,勞委會表示, 實施外加就業安定費附加外籍勞工數額機制,雇主如願意以額外增加就業安定費之聘僱成本聘僱外籍勞工,則表示該產業雇主係在合理勞動條件下仍有缺工情事,非因勞動條件偏低致生缺工之情事,應採「以價制量」方式執行,其價格當然不應太低,以避免廠商提出假性需求。
工總建議,廢止營造業需「專案百億工程計畫」及工期超過2年以上之專案公共工程方可申請引進外籍勞工。
勞委會表示,現行營造業外籍勞工政策尚無調整之規劃,依勞委會及行政院主計總處統計資料顯示,101年8月營造業缺工率(2.31%)較產業整體缺工率(2.47%)及製造業(2.55%)為低,又102年3月營造業失業率(5.68%),較整體失業率(4.17%)及製造業(2.88%)為高,表示國內營造工就業情勢較產業整體嚴峻,應鼓勵聘用本國營造工就業。
針對工總建議拓增外籍勞工來源國,勞委會表示,為增加我國外籍勞動力之補充,並提供雇主境外招募外籍勞工選擇來源,勞委會已多次函請外交部評估研議我國開放引進鄰近國家勞工來臺工作之可行性,為因應外籍勞動力來源之未來變化,勞委會在符合我國整體利益、有利於穩定勞動市場、國內經濟社會發展及勞動力補充之需要下,持續透過外交管道研商新增外籍勞工來源國相關事宜。
工總提出的白皮書分為「產業發展」、「能源政策」、「環境及安全衛生政策」、「賦稅與金融政策」、「勞資關係暨人力資源」、「國際經貿」、「兩岸政策」、「智慧財產權」及「中小企業發展」等9個單元。並再分出105個議題、262項建言。
其中以「勞資關係暨人力資源」單元占比最高,有76項關於勞資關係和人力資源的建議,已是舊案重提,突顯台灣教育政策與勞工問題處理的僵化,已造成國家人才短缺,勞動成本升高,企業競爭力下降。
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