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  • 勞工求職 雇主勿蒐集與就業無關隱私資料 依個案認定 違者重處30萬元罰鍰
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  • 發布時間:2013/07/18

 

【外勞社記者黃秀娟七月十七日台北報導】適逢畢業季新鮮人求職及暑假打工旺季,勞委會呼籲企業雇主於應徵、面試求職者或員工時,勿蒐集與就業無關之隱私資料,包括信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等,以免觸法,違者依就服法第67條規定,將處6萬元至30萬元之罰鍰。
勞委會表示,近年來,保障個人隱私資料愈來愈受國人重視,而就業市場上,許多企業、雇主於應徵面試員工時,基於經營管理需要等理由,詢問或要求求職民眾提供隱私資料,使得個人私密領域受到侵擾、個人資料被不當散布等情形,時有所聞。
為明確規範「非屬就業所需之隱私資料」範疇,勞委會進一步修正就業服務法施行細則增訂第1條之1,明定所稱隱私資料內涵及就業所需之認定原則,該細則修正案已於102年6月發布施行,提高對求職者隱私權之保障。
因各行業屬性不同,各行、職業就業所需之隱私資料難有一致性之定義,為使雇主求才及地方政府裁處時有所依循,依勞委會102年6月7日發布修正之就業服務法施行細則第1條之1規定,就業服務法第5條第2項第2款所稱隱私資料之類別及內容為:1、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。2、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。3、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
另所稱與就業有關,明定雇主於要求求職人或員工提供隱私資料時,應尊重當事人的權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理的關聯。違者,依就服法第67條規定,將處6萬元至30萬元之罰鍰。
勞委會強調,雇主要求求職者或員工提供隱私資料,不管是口頭或書面,如所要求之隱私資料係與從事該項工作無關,又未經當事人同意,即可能觸法,如為與就業或職務相關所要求提供之隱私資料,涉有違法疑義時,雇主應提出舉證說明。
另考量雇主財產權亦為憲法所保障,是以,除公共利益外,雇主基於經濟上需求之考量,而要求提供個人隱私資料,尚屬具有合理正當性,然仍需視個案予以個別認定。
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