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  • 外籍勞工工作延伸及變更工作場所法規解析
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  • 發布時間:2013/07/25

 

近日發生屏東縣製造業雇主因違反法令規定指派所聘僱之外國人至許可以外之地從事工作而遭查處。屏東縣政府勞工處特別提醒製造業雇主,要了解「製造業外籍勞工工作延伸」及「外籍勞工變更工作場所」的差異性。
勞工處表示,「製造業外籍勞工工作延伸」是指若製造行業屬特殊性質,無法於工廠製作完成成品,須至訂購廠商指定之地點完成製程之部分工作或履行契約之義務責任時,雇主如符合「有本國勞工陪同」、「為履行契約責任」、「有書面契約」、「書面契約載明工作數量、內容與完成期間」及「性質係買賣關係而非承攬關係」之要件,則雇主指派所聘僱之外籍勞工至許可以外之工作場所從事產品之按裝、接頭及試車等工作,視為外籍勞工工作許可之延伸。
勞委會所核發雇主聘僱外籍勞工之聘僱許可上所載明該外籍勞工之「工作種類」及「工作地點」均為許可範圍之一部。倘若雇主未經許可指派「外籍勞工變更工作場所」應處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰,並限期改善,屆期未改善者,廢止雇主之招募許可及聘僱許可。
 
【資料來源:中央通訊社】                                   102.7.25
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