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  • 新版製造業定期查核基準 即日生效 納入外加就安費外勞滿3個月需查核
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  • 發布時間:2013/08/02

 

【外勞社記者黃秀娟七月卅一日台北報導】配合法令修正,勞委會公告修正製造業定期查核基準,查核對象新增使用外加就安費附加外勞配額滿3個月者、新增投資案與台商回流等,目前台商回流與新增投資案尚未有引進外勞者,多數處於經濟部工業局審核階段,使用外加就安費附加外勞配額者查核方式有分內、外框,勞委會指出,8月實施查核機制時,就會使用新規定。
勞委會102年7月30日公告修正「製造業特定製程與特殊時程行業及接續聘僱重新招募案定期查核基準」,自即日生效。
勞委會說明,部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞,或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案,原先是無需參加定期查核,但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後,就被定期查核,採二階段查核內框與外框,外勞配額有無超標。
勞委會指出,內框查核係針對雇主所僱用外國人人數,經扣除外加就業安定費案引進外國人人數者,不得超過經扣除外加就業安定費案引進外國人人數之僱用員工人數乘以雇主所屬五級制特定製程比率。
外框查核則針對雇主所僱用外國人人數,不得超過僱用員工人數乘以雇主所屬五級制特定製程比率加計第十四條之三第一項提高之比率及第十四條之五第三項但書再提高之比率。
另外,國內新增投資案與臺商新增投資案之雇主則採兩階段式查核規定,勞委會指出,第一次查核自引進首名外國人入國滿一年起辦理第一次查核作業。第二次以後查核恢復常態性查核作業,於每年2月、5月、8月、11月辦理定期查核。
勞委會強調,為符合提供新增投資案外籍勞動力優惠措施,應創造本國勞工就業機會之政策目的,於新增投資案申請外勞入國引進及定期查核本外勞聘僱比率階段,應排除非新增聘僱之就業人數。
法規明定雇主僱用員工人數有下列情形之一就不列計,包括未提繳勞工退休金或勞工退休金月提繳工資金額低於基本工資者;未參加就業保險者;學校或身心障礙福利機構之建教合作者;部分工時人員或參加勞工保險月投保薪資低於基本工資者。

還有重複參加勞工保險者。但國內勞工於其他雇主以部分工時重複參加勞工保險者,不在此限;由雇主其他勞工保險證號移轉者,或退保後再加保者;雇主聘僱國內勞工有異常參加勞工保險之情事,經本會查明非屬雇主新增聘僱國內勞工者,或聘僱國內勞工之工作地非屬新增投資案經核准聘僱外國人之工作地點者。

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