• 外勞廠工
  • 天災期間出勤 雇主須做好危害評估 首次違反限期改善 仍應負職災責任
  • 列印
  • 發布時間:2013/08/29

 

【外勞社記者楊孝慈八月廿八日台北報導】因應颱風可能再度襲台,台北市政府勞動局提醒事業單位,針對外勤作業勞工,雇主應事前做好危害評估。勞動局根據勞委會所訂定「颱風天外勤安全指引」,制定「台北市事業單位天然災害外勤指派單」參考範本,提供雇主評估的依據,否則將有可能違反勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第12之1條第1項第1款規定要求限期改善,仍未改善將處3萬元至6萬元罰鍰。
 「台北市事業單位天然災害外勤指派單」可至勞動局網站,網址:www.bola.taipei.gov.tw,進入左側「業務服務」,點選「勞動服務」以及「職業安全衛生」即可下載,但各縣市表格形式可能不盡相同。
 勞動局長陳業鑫強調,各行業性質不同,並非完全禁止勞工颱風天出勤,但雇主必須完成危害評估,也應提供適當的防護設備。
 職業安全衛生科技正蔡爾森說明,天然災害期間雇主若貿然派員從事外勤工作,對勞工風險太大,而這份指派單主要目的在於提供雇主判斷依據,評估當時狀況是否適宜工作,且要提供適當的防護措施,以善盡保護勞工的責任。
不過勞工若仍因職災受傷或死亡,無論是否有評估,雇主職災責任是相同的,雇主並不會因此免除責任,但若未評估又無提供充足設備,就有可能違反勞工安全衛生相關辦法,且有民、刑事責任。
 陳業鑫表示,8月份潭美颱風來襲,已抽查5家的餐飲業者、物流業者,發現都已停止配送的服務,但未來仍將持續擴大檢查的行業別,他也呼籲勞委會對於天然災害期間,能訂出詳細的規範,讓地方也有所依據。
 此外,由於每次全台各地停班、課的狀況都不同,勞動局表示,勞工若有照顧小孩的需求,可依性別工作平等法第20條規定,依法向雇主申請「家庭照顧假」,請假天數雖併入事假計算,但兩者不同之處,在於雇主不得將照顧假視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或做其他不利處分。

 就業安全科長劉家鴻說明,依規定家庭照護假有三種認定的條件,一是家庭成員預防接種,二為家庭成員發生嚴重疾病,三是其他重大事故,符合三種條件之一,且須「親自照顧」者適用。一旦發生爭議,將以個案認定。

  • 新聞中心
  • Latest News
Copyright © Dart-wits Manpower Co., Ltd 2012 All Rights Reserved.            最佳解析度 瀏覽尺寸 1920x1080
WEBDESIGN By CREATOP