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  • 派遣工遇性騷擾 派遣與用人單位齊處理 依規模 勞委會訂性騷擾申訴懲戒範本
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  • 發布時間:2013/09/17

 

【外勞社記者黃秀娟九月十六日台北報導】勞委會近日修訂「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」,呼籲要派企業應與派遣公司共同處理派遣工的性騷擾問題。勞委會說明,這次範本修訂主要是增訂派遣勞工在要派單位執行職務時,要派單位應該要提供免於性騷擾的工作環境,以強化派遣勞工的權益。
勞委會9月5日修訂「僱用員工30人以上5百人以下中型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」、「僱用員工30人以上5百人以下中型事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本」、「僱用員工5百人以上大型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」及「僱用員工5百人以上大型事業單位禁止工作場所性騷擾之書面聲明範本」。
國內派遣勞工高達10萬人以上,其中有1萬多人在公部門,但由於派遣勞工由派遣公司派到要派公司工作,看似有二位雇主,卻常因兩位雇主相互推諉,派遣勞工反而成為「勞動孤兒」。據了解,曾有派遣勞工在實際工作的要派企業遭到性騷擾、卻求助無門,引發外界爭論派遣工的性騷擾申訴應由派遣公司或要派企業負責。
勞委會目前已研擬制定「派遣勞工保護法」草案,要求要派企業未來也要負起性騷擾防治的共同僱主責任,未來將派遣勞工被性騷擾、留職停薪等權益法制化;但在立法完成前,勞委會先修訂「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本」,呼籲要派企業應與派遣公司共同處理派遣工的性騷擾問題,強化派遣勞工遭受性騷擾的申訴權及調查權,不過對私人企業並無強制力。

至於公部門派遣工的保障,也把相關條文納入行政院的「行政機關運用派遣應行注意事項」,要求公部門在派遣勞工遭受機關所屬人員性騷擾時,各機關應受理申訴並與派遣事業單位共同調查。

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