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  • 外配與陸配適用勞退新制 雇主需提撥 未按月提撥勞退金 提高罰鍰至30萬元
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  • 發布時間:2014/01/02

 

【外勞社記者黃秀娟十二月卅一日台北報導】立法院31日三讀通過「勞工退休金條例部分條文修正」,條文將擴大適用勞工退休金的保障對象,明定獲准居留而在台工作的外籍配偶或陸籍配偶,雇主聘僱須強制提撥6%退休金,預計3萬餘人受惠;另對於雇主未繼續按月提撥勞工退休準備金者,提高罰鍰金額,將處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並可按月連續處罰;該法需經總統公佈,預計最快1月中旬實施。
勞委會說明,考量與我國國民結婚,且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港及澳門居民,係與我國國民組織家庭共同生活,應以國民待遇相待,所以將外籍配偶與大陸、港澳地區配偶納入適用勞退新制,保障其退休生活。
退休金關乎勞工老年生活之保障,勞委會指出,雇主如未覈實辦理勞工工資申報及調整,勢必影響勞工權益。為積極處理,增訂勞保局查證後,得逕行更正或調整月提繳工資,並溯自提繳日或應調整之次月一日起生效之規定。
雇主若是違反勞工退休金條例第13條第1項規定,未繼續按月提撥勞工退休準備金者,處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰,並應按月連續處罰。
身心障礙者權益保障法第47條規定,為因應身心障礙者提前退休,中央勞工主管機關應建立身心障礙勞工提早退休之機制,增訂勞工未滿60歲,符合失能情況時,得提前提領退休金。擴大自願提繳範圍,同意130餘萬自營作業者可自願提繳退休金,另為簡化提繳作業,並明定自營作業者以銀行自動扣繳方式提繳。

考量大型企業之勞工大多選擇適用勞退舊制,現行規定選擇參加年金保險之勞工人數需達全體勞工人數二分之一以上,始得實施年金保險,較難成就要件,調整事業單位開辦年金保險之要件,修正200人以上之事業單位,經工會同意,無工會者,經勞資會議同意後,如有勞工以書面提出選擇投保年金保險,即可開辦年金保險,使勞工有更多選擇之機會。

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