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  • 已依基本時薪給薪者 薪資含例假工資
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  • 發布時間:2012/11/07
【外勞社記者黃秀娟11月7日台北報導】勞委會日前發函解釋按時計酬者的算法,對於已經按照基本時薪給薪者,其例假日工資已包含在內,若是遇到國定假日,則需依基本時薪加倍給付;即日起生效。
勞委會11月6日函釋按時計酬者,勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額,除另有約定外,允認已給付勞動基準法第39條所定例假照給之工資,毋須再行加給;其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,應以前開約定之金額核計同法第24條之延時工資及第39條休假日(出勤)之工資。

按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算,依前開按時計酬者之核計規定辦理。勞委會99年12月14日勞動二字第0990132066號令,自即日廢止。

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