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  • 雇主不得代扣證件財物 列宣導重點 竹市:限期未改善 可處30萬元罰鍰
  • 【外勞社記者楊孝慈 / 台北報導】
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  • 發布時間:2012/04/27

新竹市政府勞工處表示,部份雇主為了防止外勞逃逸,擅自扣留其護照、居留證,甚至代保管銀行存摺,已違反就業服務法規定,若限期未改善,可處6萬元至30萬元罰鍰。勞動條件科長楊惠智表示,外勞逃逸與是否持有證件,並沒有直接關聯,目前外勞查察員進行入國訪視時,也會對雇主做相關規定的宣導,另方面,若接到外勞申訴,將請仲介業者協助,與雇主溝通。  勞委會3月底發函各縣市,要求地方政府針對雇主不得扣留外勞財物相關規定積極處理。特別是目前1955開放後,類似的外勞申訴案件也非常多,有關雇主不得代為保管證件、財物,預期未來將是各縣市加強宣導及處分的重點項目之一。  勞工處表示,依就服法第54條、第57條第8款規定,雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物,也就是說,雇主必須經外勞同意,才可代為保管證件及財物。但雇主有時為了防止外勞逃跑,會扣留外勞護照或財物,特別是剛開始僱用外勞的新雇主,比較容易違反這項規定。  楊惠智進一步說明,考量大部分違反規定的雇主,都是因為對法令不瞭解,並無強烈犯意,因此勞工處處理這類案件的原則,會請雇主限期改善,將證件或財物返還,若屆時仍未改善,才會對雇主裁罰,除罰鍰外,勞委會並可取消外勞配額。  另方面,雇主違法行為確定遭受處分,仲介也有可能因違反就服法第40條第15款「未善盡受任事務」而連帶受處分。楊惠智說,屆時會以相關書面資料及陳述意見內容認定,仲介進行定期訪視、輔導時,若確實有告知雇主不得扣留證件、財物,雇主也有簽名,就能證明已盡告知的義務,免除相關責任。雇主在通知限期改善期間,違法的行為尚未構成,仲介也不會因此受罰。

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