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  • 政院通過職安法 擴大保障所有工作者 增「防過勞條款」雇主違反重處30萬元
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  • 發布時間:2012/11/16

【外勞社記者黃秀娟十一月十五日台北報導】行政院會15日審查通過勞委會所提「勞工安全衛生法」修正草案,名稱修正為「職業安全衛生法」,明定適用於各業,擴大保障所有工作者安全與健康,將現有保障人數由670萬人擴大至1,067萬人,同時草案增訂「防過勞條款」,要求雇主對輪班、夜班等高危險群,應採取預防過勞措施,若勞工因此發生職業病,雇主可罰3萬至30萬元;該草案近期送立法院審查。

行政院長院長陳冲表示,近年來因產業結構及社會環境變遷,勞工面臨職業災害的風險隨之提高。此次修法從擴大適用範圍、建構機械、設備、器具及化學品源頭管理制度、健全職業病預防體系、強化高風險事業製程安全評估監督機制及提高違法事項罰則等各個面向著手,有助於對勞動者安全健康基本人權的保障。
勞委會說明,這次法案大幅度修正,除擴大適用範圍外,並將從建構機械、設備及化學品源頭管理、健全職業病預防體系,強化女性勞工之母性保護、強化高風險事業製程安全評估監督機制等面向,完整建構我國職業安全衛生防護體系。
草案新增「防過勞條款」,要求雇主對輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷的高危險群採取必要的預防措施,否則若勞工因過勞發生職業病,可處罰雇主新台幣3至30萬元。修法並要求雇主要對勞工實施健康檢查,若健檢發現異常,如發生高血壓等心血管疾病,醫生評估不適原有工作,雇主應變更工作場所、內容或縮短工時,否則可罰3至15萬元。
另也增訂「六輕條款」,要求石化業等高危險行業除了建立事前檢查、事後監督機制外,運轉期間還必須定期提出風險評估報告,如有危及公安及勞工安全者,最多可處300萬元罰款,並可按次連續處罰。像是台塑六輕等重大企業,如發生災害嚴重影響公安,且因違反規定之所得利益大於罰鍰上限時,將不受300萬元罰款上限限制,可另案行政裁量。

同時為兼顧母性保護與就業平權,修正女性勞工之母性保護規定,雇主應對有母性健康危害之虞之工作,採取危害評估、控制及分級管理措施;對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工,應採取適性評估、工作調整或更換等健康保護措施。

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