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  • 雇主違法罰鍰逾二千件 非法聘用最多 降低雇主違法聘用 勞動部籲地方重罰
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  • 發布時間:2014/11/11

 

【外勞社記者黃秀娟十一月十日臺北報導】103年第三季外勞雇主違法被罰鍰最常見聘僱未經許可或是許可失效外勞有892件,對此勞動部指出,為有效降低雇主聘用逃逸外勞,再次要求地方政府依循行政指導原則「處最高罰鍰態樣」規定,依雇主聘僱或容留非法外勞人數處分,若聘僱非法外勞1人,處15萬元罰鍰;聘僱2至4人,處30萬元罰鍰;5人以上處罰最高75萬元罰鍰。
就服法草案已提高罰則 建議以處最高罰鍰開罰
  勞動部說明,10日邀集各地方政府研商加強查緝行蹤不明外勞,日前行政院已通過就服法部分條文修正,其中對於雇主聘僱非法外勞將按人頭裁罰,如聘1人罰15萬元、2人30萬元、3人45萬元依此類推,由於雇主聘僱或是容留非法外勞,裁罰權限是在地方政府,因此在就服法尚未經立法院審議通過前,今天開會再度要求地方政府依「處最高罰鍰態樣」規定重罰雇主,以保障國人就業權益及維護社會安定。
  為避免裁罰後因雇主訴願而致罰鍰被法院判決降低,勞動部要求地方政府應將雇主違法聘用案情敘述清楚,如非法聘用外勞的雇主經濟狀況、聘用非法外勞衍生會影響國內治安、防疫衛生、國人就業等等情況,讓法官知情了解。
  103年第三季外勞雇主違反就服法致罰鍰件數有2,252件,廢止許可則有134件。
  勞動部說明,103年第三季查獲雇主違法最多的行為以違反就服法第57條第1款規定,「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有892件,將依就服法第63條規定,處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,同時廢止許可有89件。
  其次是查獲雇主違反就服法第57條第3至第4款規定,「指派外勞從事許可外工作或調派至許可以外工作地點」有500件,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰,並由主管機關限期改善,其仍而未改善者,廢止許可件數有18件。
  再者雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有238件,處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰,廢止許可有19件。
其餘違法行為依序是違反就服務第57條第5款規定,「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」有130件,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰,廢止許可有1件。 37件違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈命令」,將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰,4件廢止許可。
雇主非法扣留外勞財物 有4件被處6至30萬元
  13件違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」,將處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰;若5年內再違反者,可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金,3件廢止許可。
  還有11件違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」,將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰。

  4件違反就服法第57條第8款規定「雇主非法扣留或侵占外國人之護照、居留證或財物」,依法被處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

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