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  • 泰國將調整勞動契約 刪除國定假日 修正方向已有共識 正式實施時間未定
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  • 發布時間:2014/12/05

 

【外勞社記者楊孝慈十二月三日台北報導】現行泰國勞動契約範本已使用多年,然而許多內容已經不符時宜,或與實務上有很大的落差,泰國方面近期將調整勞動契約內容,包含國定假日、加班費部分都會全面刪除,將以「依台灣法令規定」,取代直接明定各項國定假日及加班費金額的做法。此外,由於勞基法取消「試用期」規定已行之有年,這次也將一併從契約中剔除。
 據了解,目前勞動契約的修改方向已大致確定,但泰國勞工部對於文字內容還有一些意見,因此實施日期尚無法確定,經確定公告後,會再給予仲介及雇主一段緩衝期。
 多數外勞在台僅休例假 國定假日回歸法令規定
 目前泰國勞動契約第5條「國定假日及例假日」中,幾乎將勞基法施行細則第23條應放假的紀念日以及國定假日,包括元旦、元旦翌日、二二八紀念日、青年節、教師節、國慶日、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日、五一勞動節等19天都列出。對於已實施周休二日的公司行號,部分休假日已做調移,問題不大;但多數外勞在台期間僅享有每七天休息一天的例假,國定假日幾乎是照常工作,雇主可能調整至其他時間或給付加班費,但外勞因不清楚規定,而與雇主之間產生爭議的情況很多。
泰辦處基於維持勞僱關係和諧,都會向泰勞解釋,但為避免日後爭議,此次修正不再明訂各項國定假日,回歸台灣法令規定。
 在加班部分,泰辦處受理驗證文件時,會要求雇主填寫平日延長工時、天災事變及突發事件、特別休假工作時,每小時給付的金額,會隨著每次基本工資調整而有所不同,因此未來將不再要求雇主說明加班費金額,平日加班在2小時以內者,按每小時加給三分之一,再延長2小時以上加給三分之二,國定假日、特休日或突發狀況,則加倍發給,也減少每次調高薪資時都要修改一次的不便。
 加班費金額隨工資連動 取消填寫數額簡化作業
 配合勞基法刪除試用期,目前辦理驗證文件時,勞動契約第3條「乙方開始為甲方工作日起之初期40天為試用期間。乙方於試用期間不適任,甲方得另派其他工作或職位給乙方或終止聘僱遣返乙方回泰國」相關文字須劃線刪除,新版勞動契約將正式移除此條文。
 不過在機票費部分,泰方原有意回歸勞僱雙方共同協商,但泰國勞工部有其他考量,認為仍應由雇主負擔,因此仍維持與現行相同,規定雇主應提供泰勞來台機票,並在其工作期滿後提供返國機票。
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