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  • 固台方案 加薪換外勞 條件出爐
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  • 發布時間:2015/02/03

2015年02月03日 04:10工商時報

記者呂雪彗郭建志/台北報導
經濟部完成的「固台方案」,以加薪換取增加外勞配額,高科技業者必須投資5億元以上,非高科技業者投資逾1億元,而企業本國受僱員工平均月薪必須高於前1年的平均月薪,同時必須是國際知名品牌,及卓越中堅企業等,才能符合加碼核配外勞比率要件。
經部與勞動部昨(2)日舉行次長級平台會議,勞動部雖尚未完全買單,但願意繼續研究,並要求經部加強論述,對於加薪條件如何落實,工業局應提出更周延配套。
「加強推動台商回台投資」方案落日後,經部研擬「二鬆一緊」的固台投資方案改良策略,已呈報行政院核定中,未來不排除由財經政委出面審議。
據悉,固台投資方案,經部的腹案是外勞核配比例加碼優惠是分三級核制,第一級六都,加碼核配比率為10~15%;第二級介於六都及貧瘠地區之間縣市,外勞核配為15~20%;第三級為貧瘠地區,核配比率最高為20~25%,比台商回台投資比例核配的20%多出5%,最多不得逾40%上限。
適用「加薪換外勞方案」的條件,包括高科技業者必須投資5億元以上,非高科技業者投資1億元,而新提出的加薪條件,企業本國受僱員工平均月薪必頁高於前一年度平均月薪水準,同時必須是國際知名品牌,及卓越中堅企業等,才能符合加碼核配外勞比例要件。
海外台商、本地業者與僑外資只要符合上述條件均可適用。「固台方案」將把外勞優惠納入區位概念,緊縮北部工業區外勞核配優惠,放寬中南部資源貧瘠工業區的核配比,藉此配套引導產業至中南部。

但是勞動部官員指出,經濟部的提案有兩點疑義,其一是分配的外勞比率「依地區」而有不同,官員質疑,若無統一制度,恐引起地方的反彈,經濟部應清楚說明其邏輯判斷為何;其次是現行勞動部已有「附加就業安定費」換取額外的外勞配額,若要新增「加薪換外勞比率」的新措施,外界恐會質疑其必要性。

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