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  • 派遣維持上限3% 急單可提高至10%
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  • 發布時間:2015/02/12

 

【外勞社記者黃秀娟二月十日臺北報導】《派遣勞工保護法》有新進度,勞動部長陳雄文10日表示,勞動部已和資方、經濟部達成共識,在派遣比率上限維持3%之下,對於臨時性、短期性、季節性及特定性工作如急單時,放寬到10%,不過企業要提出用人計劃報地方主管機關核准,使用期限以半年為限。
陳雄文指出,勞動部去年已完成派遣勞工保護法草案送請行政院審查,目前已與經濟部、工商團體達成共識,由於核備權限將下放給地方政府,因此近日將與各地方政府溝通說明,若是順利的話,可望送立法院審查。
陳雄文進一步說明,在過去聘用派遣工上限為員工總額3%條件不變前提下,未來擬將增加:企業可因臨時、季節、短期需求,可增加派遣勞工進用:300人以上中大型企業上限總員額可達10%。300人以下中小型企業,不能超過30人進用。
另為鼓勵企業對於熟悉業務、生產線的派遣員工,轉聘為正職,未來修法也提出「1%換2倍」概念。簡言之,在3%的上限之下,500人的企業雇有15名派遣勞工,如果有1%派遣工約5名轉為正職,未來可補進10名新派遣人力,將讓此公司的派遣人數由原本的15人提高至20人。

勞動部勞動關係司長王厚偉表示,為了避免業者濫用,也同時規範企業應檢具相關事證資料,向地方主管機關提出申請,依事實予以核定,本周將會邀集各地方勞動主管機關溝通聽取意見如何認定企業提出的用人計劃。

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