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  • 企業賺錢盈餘未分勞工 立委修法增罰則 勞動部同意 1700家上市櫃公司先行辦理
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  • 發布時間:2015/03/10

【外勞社記者黃秀娟三月九日臺北報導】勞動部長陳雄文9日表示,對立委提案修正勞基法、工廠法部分條文,若企業有利潤卻未分享給勞工,將明定罰則,樂觀其成,先針對1,700家上市櫃公司試辦,若修法通過,約300萬名勞工可望加薪;不過國民黨立委王育敏建議,應擴大對象,只要是合法立案經營的公司都要將一定比例盈餘分配給勞工。

 立法院社會福利及衛生環境委員會9日討論「加薪四法修法」專案報告;邀請勞動部長陳雄文、經濟部次長沈榮津等單位出席。

 開會前媒體詢問公務員加薪是否可以帶動民間加薪?陳雄文說,公務員加薪帶動民間加薪有時有效、有時無效,此部分還要再評估,過去他當公務員30年,當時景氣好加上公務員薪水低,因此公務員加薪會讓民間配合加薪,這在過去有10多次,但這幾年台灣經濟停滯、景氣低迷,公務員調薪要考量的因素很多,必須審慎評估。
 陳雄文報告指出,民國91年企業營業盈餘佔國內生產毛額30.69%,受僱人員報酬佔國內生產毛額54.2%;但101年企業營業盈餘提升至33.99%,受雇人員報酬卻下降至47.59%,可見企業的利潤並沒有合理分給勞工。針對立委提案修正「勞動基準法」第29條、「工廠法」第40條部分,除維持公司或工廠於「營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、提列股息、公積金外,對於勞工應給予獎金或分配盈餘」的規定外,公開發行股票的企業也應提出具體「利潤分享計畫」,提出獎金或紅利分配分配方式,經目的事業主管機關核准後實施,並明定罰則規定。
 陳雄文表示,目前勞基法、工廠法雖已有宣示性規定,但針對立委提案仍樂觀其成,盼企業將利潤合理分配給勞工。
 立委王育敏指出,全國約63萬家企業中,約1700家是上市上櫃公司,其餘以中小企業為主,若利潤未分享增罰則,僅規範上市上櫃公司,仍有許多公司無法規範。對此,陳雄文表示,擴大對象有困難,企業賺錢,未必都拿來當利潤,可能放到其他名目下;勞動部不是會計單位,沒辦法逐一稽核,因此現階段仍採取漸進式作法,優先以上市櫃公司1700多家開始。
 今年初國民黨推動「加薪四法」,立委賴士葆提案,在勞基法增訂條文「若公司有盈餘卻未給勞工獎金或分配紅利,且公開發行股票公司未提出具體利潤分享計畫,並經核准後實行者,可處50萬至500萬元罰鍰」。
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