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  • 基層勞力缺乏 多個產業爭取放寬外勞 臺商方案未接續 許勝雄:籲政府加碼
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  • 發布時間:2015/08/26

【外勞社記者楊孝慈廿五日臺北報導】中華民國全國工業總會8月25日舉辦全國工業團體領袖會議,多個產業公會反映基層勞工嚴重不足,盼重新檢討核配比率,並調降各級距附加就業安定費。不過勞動部認為,附加就安費機制實施後,有四成五製造業雇主申請,已發揮預期功能。至於外勞與基本工資脫鉤,將不利於留才,無論就國際趨勢或勞工權益保障都不宜。

 工總理事長許勝雄並提交2015工總白皮書予行政院長毛治國。許勝雄致詞時提到,過去政府推動加強推動臺商回臺投資方案,對於促進國內投資、增加就業機會產生效益,但去年底截止後並未有新的規劃,呼籲政府加碼推動,提供相關優惠措施,協助解決勞動力問題。
 今年工業團體領袖會議,共提出54項提案,其中11項與勞動部相關,又以外勞政策及管理相關內容9項最多,除爭取核配比率提高外,也有部分提出外勞與基本工資脫鉤、編列查緝非法外勞獎勵金、取締地下匯款,以及增加營造業進用原住民時可僱用的外勞人數等
 工業領袖會議提54案 9項提案涉及外勞議題
 臺灣區水管工程公會理事長吳鉛煌提到,去年工業領袖會議中,也曾提出相同提案,並向勞動部提出全臺共計缺工844人的需求,但經媒合卻僅有9人就業,媒合率只有1%,營造相關的瀝青、砂石業勢必也會有相同問題,呼籲政府應提出勞動力不足的長期因應對策。
 臺灣橡膠暨彈性體公會理事長洪宗錄也指出,橡膠業徵才1年多仍無法提升本勞從業意願,建請將外勞核配比率由25%提高至35%。另外企業投入環保及本國勞工加薪的經營成本提高,附加就安費建請調降為2千元、3千元及4千元,增加廠商資金靈活度。
 現行規定,冷凍冷藏肉類屬A級,外勞核配比率25%,但性質相近的肉品製造業、水產處理保藏業卻是C級,核配比率15%,因冷凍水產品加工屬於勞力密集、工作環境較差導致缺工,去年發函經濟部工業局得到「尚屬合宜」的回覆,但勞動部卻未調整。臺灣區冷凍水產公會總幹事吳姿蓉此次提案,將冷凍冷藏水產處理保藏及其製品製造業核配比率,由15%提高至25%。
 水管裝修本勞媒合不佳 與工期不穩薪資低有關
 勞動部次長陳益民表示,針對水管裝修業的訴求,去年曾專案協助本勞媒合,媒合成功16人,效果確實不甚理想,主要原因在於裝修工作的不穩定性,工期可能僅1至2個月,與外勞引進至少要3個月的時間有些落差,且工作環境、薪資條件較差也是原因,近期內會再跟公會協調溝通,提供協助,在短期內就能解決需求。
 毛治國則說,改善自來水管漏水率問題是重要政策之一,但勞動力若無法配合就會有難度,行政院會持續追蹤該案。
 勞動部統計,截至104年6月底止,製造業雇主約有1萬5千家申請核准附加外勞,約佔45%,人數約10萬7千名,其中已引進約6萬2千人。而根據勞動部所做的委託研究,薪資福利偏低、勞動條件及工作環境不佳,為3K產業缺工因素。陳益民指出,日前曾決議由工總彙整各產業所提意見,提交製造業部份行業缺工資料,一併提交諮詢小組討論。
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