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  • 設平臺有困難 勞退新制自選投資暫緩 先修勞退新制年資15年可改一次金等
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  • 發布時間:2015/09/03

【外勞社記者黃秀娟九月二日臺北報導】勞工退休金條例修正案去年底送行政院審議,修正重點包括開放勞工自提部分自選投資標的、勞退新制退休金請領方式增訂一次領、刪除延壽年金、加重雇主未提撥退休金刑罰等;由於行政院對開放勞工投資操作細節疑慮未除,要求勞動部再研究,因此勞動部表示,針對年資15年以上可改一次金等修法將先推動,最快1個月內再送行政院審議,至於自選投資部分將再研究

 勞退新制2005年7月上路,雇主每月必須幫勞工提撥薪資6%至勞保局的勞工個人帳戶,勞工另外還可自提最高6%薪資到帳戶,享有免稅優惠,專戶由政府操盤,政府並依特定銀行2年期定存利率提供保證收益率,每年分配盈虧,退休後領回,勞工年滿60歲時可開始請領,但年資未滿15年僅能一次領,年資15年以上能月領至平均餘命為止、約83歲。
 根據統計,目前參加勞退新制勞工人數有606萬人,其中有參加勞退自提方案的則有32.6萬人。
 勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞說,因自選平台架設成本高,加上該由銀行或勞保局來架設平臺也仍在討論。且若一旦讓勞工自選,自選部分將無最低保證收益,這部分也有待考驗,因此決定切割修法,除自選外其餘先送政院審議。
 據了解,勞動部力推的勞退新制開放勞工自選投資方案將暫緩,由於行政院對開放勞工投資操作細節疑慮未除,勞動部今年以來多次開會研商,但對開放勞工自選投資標的,由銀行或勞保局設立投資平台一事無法拍板,加上勞工自行投資,必須自負盈虧,國人能否承受投資風險,也是鬆綁後難以評估的問題。
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