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  • 勞保投保薪資上限調高至4萬5,800元 行政院核定自5/1實施 約213萬人受惠
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  • 發布時間:2016/03/14

【外勞社記者黃秀娟三月十一日臺北報導】近10年未調整的勞保投保薪資上限,勞動部11日宣布已獲行政院核定,將自105年5月1日起將由目前4萬3,900元,調高一個級距為4萬5,800元,約213萬名勞工受惠,預估每年資方將增加30億元保費支出、勞方10億元保費支出。
勞動部說明,現行勞保投保薪資分級表上限4萬3,900元已多年未調整,許多勞工團體均表達調高之意見。因此,該部於104年12月即召開會議廣邀各方團體開會研商,並擬具投保薪資分級表修正草案,於105年1月送請行政院核定;分級表修正草案已由行政院核定,並訂自105年5月1日實施。
勞動部進一步說明,目前申報上限4萬3,900元等級者,如薪資所得確實超過該金額,未來應以4萬5,800元申報,每月勞工增加保費38元,雇主增加137元,預計將有213萬名被保險人適用新增加的4萬5,800元投保薪資等級。
若以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說,退休後老年一次給付可多領約8萬6千元,領年金者每月可多領約884元。
勞動部指出,根據勞保局統計,104年9月底止勞保加保人數1,008萬餘人,其中投保4萬3,900元等級為250萬7千餘人,所占人數比率最高、約24.8%,且自95年至103年止,消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%,另各業受僱員工每月平均薪資從4萬289元提高為4萬5,884元,增加5,595元,顯示上限金額宜配合調整。
 另外,對於之前部分團體認為增加雇主保費負擔部分,勞動部說明,經加強溝通並整體評估後,對雇主經營成本不致造成太大影響;至於未來因保險給付增加,對勞保財務之影響部分,將配合整體年金改革持續研擬配套措施,俾使長期財務穩定,確保全體勞工權益。
 

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