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  • 逃逸外勞罰責過低 仲介籲落實處分 仲介座談近期召開 人力協會共提7案
  • 【外勞社記者楊孝 / 台北報導】
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  • 發布時間:2012/04/09

外勞在台行方不明人數持續增加,外界多數認為對外勞罰責過低,以及相關單位查緝不力是主要原因。中華民國人力仲介協會提案建議恢復移民署專勤隊獎金,提高移民署人員主動查緝的誘因,另方面也要落實就業服務法中對外勞的罰鍰處分,以免讓非法打工的外勞有恃無恐。  勞委會近期將召開仲介座談,並發文函請各公、協會提案。人力協會理事長張光宇表示,這次共提出7項提案,內容包括外勞逃逸不應歸咎仲介及雇主,考量被照顧人權益,遞補等待期應再縮短。另針對求才廣告費用長期處於不合理的價位,人力協會也建請勞委會開放其他刊登媒體,回歸市場機制。簡化雇主聘僱外籍漁工流程,縮短入境時間,並放寬國內求才規定。  逃逸人數兩年倍數增加 仲介認為缺乏查緝誘因  移民署統計,目前外勞在台行方不明人數已超過35,000人,兩年內增加約14,000人,即使勞委會這段期間採取提高民眾檢舉獎金,但仍無法有效遏止逃逸歪風。  張光宇指出,一般民眾檢舉逃逸外勞雖然有獎金,但據他了解,第一線負責查緝的人員並無編列績效獎金,是逃逸人數高居不下的原因之一。人力協會建議恢復獎金制度,逐步降低非法打工的人數。  另方面,對逃逸外勞的罰責過低,仲介業者也認為有必要檢討。張光宇指出,外勞逃逸並非都沒有罰責,然而長期以來,勞委會方面並沒有積極處分非法工作的勞工,只要外勞表示沒錢支付回國機票費及收容期間膳宿,還要由原雇主、仲介負擔,呼籲勞委會提出具體對策,加重逃逸外勞的責任。  張光宇也說,外勞逃逸的因素很多,加上人權考量,無論雇主或仲介,都無法限制其人身自由,然而勞委會評鑑指標中,卻對入境未滿6個月逃跑失聯,列入評鑑扣分項目,相當不合理。人力協會提案強調,勞委會應就事實認定,若仲介未違法,就不應列做評鑑扣分項目。  人權考量無法限制自由 若無違法評鑑不應扣分  在勞委會限定國內求才刊登四大報,以及全國版廣告規格後,費用飆漲至目前的3天8千元,人力協會再次提案建議勞委會開放所有報紙均可刊登,在自由市場競爭下,將能有效降低費用。  多數仲介業者雖肯定勞委會促進國內就業的美意,但大部分求職者找工作,都是從分類廣告搜尋,勞委會要求國內求才刊登全國版公告只是徒具形式,這麼多年以來,根本沒有一家工廠是透過刊登全國公告找到人的。張光宇則認為,目前許多公立就業服務機構都有網路的求才平台,不僅具有公信力,雇主也能免費刊登,應可做為求才的媒介之一。且現在許多中高齡勞工也會使用網路,勞委會不應以過去的刻板印象,否定他們使用網路的能力。

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