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  • 取消HIV及妊娠檢驗 須有完整配套 鄰近國家均有檢查 勞僱權益應有平衡
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  • 發布時間:2016/05/10

 

【外勞社記者楊孝慈五月六日臺北報導】日前仲介發函建請恢復藍領外國人HIV及妊娠檢查,保障雇主之外,外勞才能更安心的工作,多名仲介代表以及勞動部、衛生福利部於5月5日在立院進行協調會,業界提到,去年衛福部修法刪除HIV及妊娠檢查,但有關外勞安置及後續雇主遞補問題尚未完備,顯然缺乏配套,召集此次會議的立委辦公室則請勞動部提出相關資料,才能兼顧雙方權益。

  全聯會4月上旬發函衛福部,建請恢復第二類外國人HIV及妊娠檢查,入境時如發現感染,得尊重雇主意願,選擇是否僱用。不過衛福部隨即函覆,基於愛滋傳染途徑已很明確,一般日常生活、共同生活並無感染疑慮,基於人權及性別工作平等法未予採納。

  與會仲介業者表示,建議恢復HIV和妊娠檢查並非歧視,而是給雇主「知的權利」,一旦取消檢查,如何做到防疫、促進國民健康?業者也提出相關資料,鄰近國家包含日本、香港、新加坡、泰國以及中東等許多國家對於所引進的外勞,都有將愛滋及妊娠列入健檢項目,只有臺灣沒有。衛福部代表雖建議在外勞母國做檢查,也遭批評本末倒置。

  在場仲介也強調,取消HIV及妊娠檢查只以行政命令發布,但很多配套卻未完備,例如外勞如經確認感染HIV後,可以由那些安置單位接手?等待承接或醫療期間,雇主聘僱新外勞如何處理?這些問題都必須有更完整規劃,才能兼顧原雇主和外勞雙方的權益。

  藍領外勞工作內容,多為較耗體力、國人不願從事的辛苦工作,恐增加女性懷孕流產風險。與會業者反映,目前已發現有些外勞知道來臺工作不用檢驗妊娠,入境後生產如符合勞保身分,是否也能申請生育給付?工作的同時,每月托育的費用約須1至2萬元,外勞有無能力負擔?呼籲勞動部要全盤思考。

   

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