• 外勞廠工
  • 改善越勞逃逸越南國內召開研討會 景氣低迷恐影響情緒 越方籲加強輔導
  • 列印
  • 發布時間:2015/11/19

【外勞社記者楊孝慈十一十六臺北報導】越勞在臺行方不明人數持續增加,越南勞動部11月13日邀集多家越南仲介代表召開研討會,討論主軸包括改善逃逸以及降低越勞前出國前仲介費等,擬由相關單位提出相關做法,降低逃逸比例。

 越南經濟文化辦事處勞工組長阮春造表示,目前尚未收到越南國內提出有關此次會議討論的具體內容及資料,不過目前越方處理仲介超收費用,已有既定機制。他說,越勞可透過1955外勞免費諮詢專線、地方勞工局,或是直接向辦事處提出申訴,辦事處會要求臺、越兩邊仲介公司,於15個工作天內妥善處理爭議,申訴勞工須回覆處理進度,確認仲介已改善,否則超過期限未解決,越方將暫停審查文件。
 根據移民署統計資料,今年1月至9月間,越勞行方不明新增人數在3月份達到高峰,有1,966人,總人數也在當月超越印尼,之後每月約增加1,100人至1,200人。截至9月底止,在臺行方不明外勞人數總共有51,224人,越南24969人最多,其餘依序為印尼、菲律賓、泰國,分別為22,802人、2,544人、908人。
 阮春造指出,越勞逃逸的原因很多,包括收入低、工作不穩定、條件不如預期等,特別是近期受到國內經濟環境影響,製造業陸續有關廠、歇業、縮減人力的情形,而目前產業外勞中,有近四成二為越南籍,超過其他輸出國,受到景氣的影響更為明顯,至於社福外勞,他認為,臺灣持續都有人力的需求,比較穩定。
 阮春造說,工作情況不穩定,越勞逃逸風險可能就會提高,有些越勞才剛來臺,就面臨加班時數不符預期,會擔心薪資無法支付國外費用而增加心理上的不安全感;對於已在臺工作一段時間,因工廠業務緊縮被轉出者,除因目前有人力需求的工廠原本就不多,若所剩聘僱期間過短,也會影響雇主承接的意願,也因此越辦處近期受理勞工相關申訴案件持續增加。
 為改善逃逸問題,越辦處呼籲雇主、仲介多關心越勞工作情況,若因雇主業務緊縮等因素須將外勞轉換,仲介應積極協助找新雇主,如轉換未成功,臺、越仲介也應確實依規定退費,並提供其他優惠或補償措施,安撫越勞情緒。
  • 新聞中心
  • Latest News
Copyright © Dart-wits Manpower Co., Ltd 2012 All Rights Reserved.            最佳解析度 瀏覽尺寸 1920x1080
WEBDESIGN By CREATOP