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  • 僱傭關係翻轉 換外勞挑雇主
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  • 發布時間:2015/12/01

台灣外勞薪資優勢不再,家事外勞僱傭關係已經出現大翻轉,外勞挑雇主也挑工作,七、八字頭(7、80公斤)一律拒絕,仲介稱不少年輕外勞也出現「公主病」,台灣雇主苦日子來了。

隨著日本、新加坡及香港等國外籍監護工薪資待遇高,加上來台工作必須支付昂貴仲介費,薪資條件差,外籍監護工市場已從資方市場變成勞方市場,仲介都稱「遇上23年來最嚴峻狀況。」
相較工作內容較單純的產業外勞,家事外勞缺工問題愈來愈嚴重;尤其越南監護工凍結十年後,家事外勞市場八成以上由印勞獨占,但由於印尼這幾年全力發展經濟,為吸引外資前往投資,官方不鼓勵輸出勞工,家庭監護工缺工問題日益嚴重。
即使勞動部7月宣布越南監護工解凍,但緩不濟急,家事外勞市場偏向勞方情勢已難扭轉;不但印尼勞工難覓,連越勞也多數往日本跑,因為日本外籍監護工與日本人同工同酬,每月薪資高達1500元美金,「台灣馬上被打趴。」
仲介業直言,這兩年到國外找工,台灣都被排在最後面,外勞挑雇主也挑工作,會開出各種條件;例如「七、八字頭的雇主絕對不要」,也就是體重太重,或是重度失能,被拒絕機率非常高;而在85歲以上輕度失能老人開放聘僱外勞後,「重症病人被拒絕現象就更明顯了」
仲介表示,現在通訊軟體普遍,外勞彼此互通訊息更密集,大家會相互比較雇主條件、工作內容,雇主為了留住外勞,只能盡量隱忍;但早期來台工作外勞吃苦耐勞,只為賺錢回到母國買房子、做生意,但現在來台很多是第二代,雇主一囉嗦就要換老闆,「開始出現公主病」。
據仲介觀察,工作量太大、阿公阿嬤太囉嗦、病人太重,是外勞要求換雇主三大原因。
仲介分析,家事外勞99%都是看護工名義引進,雖然工作內容只有照顧病人,不需要做家事,但許多雇主要求外勞煮飯、洗衣、打掃清潔,甚至照顧小孩。其次,很多老先生老太太囉嗦愛叨唸,難相處。第三,很多外勞體型嬌小,病人太高、太重,外勞吃不消,建議雇主應找男看護工為佳。
仲介公司表示,面對日本高薪搶人,新加坡、香港工作以家庭幫傭為主,工作內容相對單純,台灣的外籍監護工工作分量遠遠超過其他國家;如果連新加坡、香港近年也都陸續降低外勞在國外的貸款,有些雇主甚至願意支付外勞來回機票等費用,台灣雇主如果想要繼續留人,「墊高成本應是早晚的事。」
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