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  • 勞保投保薪資上限擬提至4萬5,800元 盼明年5/1實施 資方每年保費支出30億元
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  • 發布時間:2015/12/14

【外勞社記者黃秀娟十二月十日臺北報導】10年未調整的勞保投保薪資上限,勞動部10日宣布將由目前4萬3,900元,調高一個級距為4萬5,800元,預估每年資方將增加30億元保費支出、勞方10億元保費支出;勞動部說明,目前申報上限4萬3,900元等級者,如薪資所得確實超過該金額,未來應以4萬5,800元申報,每月勞工增加保費38元,雇主增加137元,預估分級表修正之影響人數約213萬餘人。

陳雄文不影響勞保財務 與經濟部工商團體會談
 勞動部長陳雄文說明,促成調高投保薪資上限關鍵,是他近日與10大工會幹部座談會,工會多次反映勞保天花板多年不動,影響勞工老年給付金額,經勞動部內部精算後,認為對勞保財務影響有限,因此決定打開天花板,上調一級為4萬5,800元。
 陳雄文表示,尚未與經濟部、工商團體討論,近期將啟動修法程序,達成共識修正勞工保險投保薪資分級表,再報請行政院核定,預計在明年「五一勞動節」實施。
 若以年資30年、平均月投保薪資達上限的勞工來說,退休後老年一次給付可多領約8萬6千元,領年金者每月可多領約884元。 
 現行勞保投保薪資級距分19級,最低為基本工資2萬8元,最高4萬3,900元,已逾9年未調整,而該段期間基本工資已調高多次。 
 陳雄文說明依據勞保局統計,104年9月底止勞保加保人數1,008萬餘人,其中投保4萬3,900元等級為250萬7千餘人,所占人數比率最高、約24.8%,且自95年至103年止,消費者物價指數累計成長率已上漲10.6%,另各業受僱員工每月平均薪資從4萬289元提高為4萬5,884元,增加5,595元,顯示上限金額宜配合調整。
 陳雄文強調,勞保財務部分,每年增加保費收入約48.46億餘元,未來3年平均每年增加給付支出約18.45億餘元。依上次101年勞保財務精算結果,分級表上限調高1級至4萬5,800元,增加費率約0.23%,仍在勞保財務可以承受的範圍。
 至於勞保最低投保月薪1萬1,000元是否也會上調?陳雄文表示,目前正進行部分工時勞動條件檢討,包括勞保動條件及投保薪資制度等,都會重新審視,另訂規範。
調高級距勞陣樂觀其成 建議應法制化定期調整
 陳雄文說明,勞保基金最新精算報告已完成初稿,若依現制計算,並以勞保基金每年收益從3%提高到3.5%計算,勞保基金收支短絀及破產時間並未提前,與3年前的精算報告相同,仍是在108年開始入不敷出,116年基金破產,他希望年金改革可在3年內完成。
 針對勞保級距調高至4萬5,800元,勞工陣線秘書長孫友聯表示樂觀其成,不過對只是由行政部門獨斷性宣佈調整與否感到擔憂,他建議日後應朝「法制化、平均薪資為基準、定期調整」等三大目標改革。
 他認為,目前勞保最高投保薪資,於勞保條例當中無一固定調整公式根據與程序,這種任由行政部門專斷的情形,必須改變。因此,勞保投保薪資最高級距應「法制化」於勞保條例當中立法明定,並比照勞保險費率精算辦理每「三年」定期檢討調整,並以各職業別薪資調查統計中的「平均薪資」作為基準,以客觀數字做為調整依據,免於成為政治談判上的籌碼。
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