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  • 兼顧職業婦女母性保護及就業權益 勞委會訂職場母性健康保護工作指引
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  • 發布時間:2012/12/19

【外勞社記者黃秀娟十二月十八日台北報導】為兼顧母性保護及就業權益,勞委會特別訂定「職場母性健康保護工作指引」,包括兼顧母性保護與就業平權、強化臨廠健康服務及開辦「職場母性健康諮詢門診」,以提供職場中準備懷孕、懷孕中之準媽媽、或哺乳中之媽媽,更周全的保護。

勞委會表示,依國民健康局統計資料,我國1歲以下嬰兒死亡率約為日本的2倍,死亡原因主要為先天性畸形、早產、體重過輕及感染,除個人原因外,女性勞工於職場之危害暴露亦為可能的貢獻因子。
新生兒死亡率為日2倍 原因之一職場危害暴露
勞委會說明,職場危害因子如化學物質包括鉛蓄電池業之鉛、電鍍業之汞、人造絲工廠之二硫化碳、農藥或半導體製造業之砷等;物理性危害包括醫療服務業之游離輻射、重體力勞動等;生物性危害則為醫療服務業之B肝病毒、德國麻疹、畜產業之弓形蟲等,其他如百貨業之久站、久坐與各業可能之輪班作業等,均為應予關注之促發因子。
為兼顧母性保護及就業權益,勞委會特邀請國內職業醫學專家,參考國外相關文獻及作法,編訂「職場母性健康保護工作指引」,提供職場危害之健康風險評估、管理、配工與復工等之處理建議及相關工作表單,以作為事業單位從事勞工健康服務之醫護人員或安全衛生管理人員,推動職場母性健康保護之重要參據。
為強化職場母性健康保護,勞委會採行相關措施包括:兼顧母性保護與就業平權,完成「勞工安全衛生法」修正草案,刪除現行對一般女性勞工之禁止規定,及強化妊娠中及哺乳女性勞工從事危險性或有害性工作之管理,增訂一定規模以上之雇主,應對有母性健康危害之虞之工作,採取危害評估、控制及分級管理措施。
開辦職場母性諮詢門診 提供適性之配工等建議
強化臨廠健康服務,於「勞工安全衛生法」修正草案增訂一定規模事業單位,應僱用或特約醫護人員,辦理臨廠選配勞工、健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。
開辦職場母性健康諮詢門診,委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」,每週共計16診次之服務,提供準備懷孕、妊娠與產後哺乳的女性工作者有關工作及環境危害暴露之評估、適性之配工建議,與相關諮詢等服務。

勞委會表示,鑑於國內女性勞動參與率逐年增加及少子化的趨勢,勞委會將賡續強化母性保護之相關法制與措施,籲請雇主及勞工朋友共同努力,並歡迎女性勞工多善用相關服務資源,相關資料可於勞委會網站之業務主題/勞工安全衛生/宣導資料與服務區下載,或可逕洽各區職業傷病防治中心,或洽職業傷病管理服務中心諮詢(電話:02-3366-8266)。

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