【外勞社記者黃秀娟三月十五日臺北報導】一例一休今年初上路後，擔心企業對複雜勞基法新制霧煞煞，勞動部訂定「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，宣布第1季先宣導，第2季輔導，第3季7月起才實施勞動檢查。一例一休宣導期3個月，也就是到本月底，接下來進入輔導期，勞動部已擬訂臨廠輔導、集體輔導、申請輔導三種機制協助企業落實一例一休，具體細節將於3月底出爐。

  勞動部職業安全署長鄒子廉表示，初步規劃3種輔導機制，將選定高工時、高風險的行業進行臨廠輔導，預計利用今年勞檢1.5萬家事業單位同步進行一例一休輔導，勞檢員針對勞基法非一例一休修法的勞動條件檢查，同時向受檢企業說明一例一休規定重點，讓業者了解是否可適用二週、四週或八週變形工時等。

  鄒子廉說明，集體輔導則是針對區域性或個別產業進行集體說明，例如南投縣旅遊業若有需求，可向縣內所有旅遊業者宣導一例一休新制適用問題。其他縣市或各部會所屬產業若有需要，也可派員集體輔導說明。

  最後一項申請輔導，則是接受個別企業人資部門申請，派請專人協助做客製化服務，三項機制辦理細節及受理窗口及申請程序將在月底出爐。

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿