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  • 勞委會擬修法雇主與仲介不得扣留求職人與外勞財物
  • 【外勞社記者黃秀娟 / 台北報導】
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  • 發布時間:2012/03/29

勞委會近期收集各方意見將修正就業服務法部分條文,其中為因應雇主照顧需求,擬刪除雇主申請遞補外國人需經推介媒合規定、明定雇主與仲介機構不得留置求職人或委任辦理就服事項的外國人財物或證件;與避免擾亂市場,增訂仲介許可證不得租借等。 由於立法委員重新選任,法案屆期不連續,勞委會將提就業服務法部分條文修正,前日邀請學者、專家、雇主團體、外勞團體、仲介公會、縣市政府勞工局、司法院、法務部、內政部等相關代表,聽取各界意見以作為修法的參考。 有效嚇阻嚴懲非法雇主 提高罰鍰額度併按人計 為有效嚇阻並嚴懲非法容留外國人從事工作、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人、以及以本人名義聘僱外國人為他人工作等行為,並使違法惡性程度之罰則合於比例原則,勞委會修正第63條第一項規定,加重罰鍰及罰金一倍,並按容留或聘僱外國人之人數累計科處,也就是每人處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。五年內再違反者,處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣240萬元以下罰金。 不過上述罰則內容,司法院代表認為一率提高不符比例原則,縣市政府勞工局則認為不宜再提高,對家庭類雇主太重,因此勞委會將會再研議。 勞委會指出,100年度外籍家庭看護工於雇主處所發生行蹤不明滿6個月且經推介媒合不成者,雇主申請遞補僅有2007件,且該類雇主聘僱原外籍家庭看護工前,即曾經推介媒合不成,故取消推介媒合之規定不致衝擊國內照護產業之發展。 另外籍家庭看護工因不可歸責於雇主之原因出國或死亡者,雇主申請遞補無須經由長期照顧管理中心推介本國籍照顧服務員,不過現行外籍家庭看護工於雇主處所發生行蹤不明之情事,須推介本國籍照顧服務員,二者遞補規定不一致,故基於申請案件數不多及為使遞補申請規定一致,因此修法刪除第58條第二款中有關推介媒合之規定。 確保求職人與外勞權益 雇主與仲介不可扣財物 為確保求職人或員工對自有財物及證件之支配權,勞委會擬修正就服法第5條第二項第二款規定,禁止雇主留置求職人或員工財物、身分證明文件、工作憑證或其他證明文件;同樣為避免發生私立就業服務機構及其從業人員侵占求職人或委任辦理就業服務事項之外國人之財物、偽、變造或不當使用渠等人員之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件之情事,修正40條第二款規定,禁止私立就業服務機構及其從業人員留置求職人或委任辦理就業服務事項之外國人之財物、身分證明文件、工作憑證或其他證明文件,以確保求職人或委任辦理就業服務事項之外國人對自有財物及證件之支配權,落實其權益保障。 配合內政部入出國及移民署之成立,就服法第62條規定參照勞動檢查法第14條規定,修正為主管機關、警察機關、入出國管理機關或海岸巡防機關得指派人員攜帶證明文件,至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所,實施檢查。對前項之檢查,雇主、雇主代理人、外國人及其他有關人員不得規避、妨礙或拒絕。 為落實外國人工作場所或可疑有外國人違法工作場所之檢查,若是雇主、雇主代理人、外國人及其他有關人員有規避、妨礙或拒絕,將可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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