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  • 菲勞膳宿費不一致之因應措施
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  • 發布時間:2017/04/12

  一、 建議可讓在台勞工重簽可扣膳宿費及自付回程機票之勞動契約,後續新工可於入境辦理教育訓練時再讓勞工重簽。

勞動部曾對此做過解釋,如規定不同,勞工入國後雇主可和勞工合議後變更契約,但金額不可以超過切結書金額,勞動契約畢竟是民法上的私權契約,所以若要變更契約,勞工與雇主雙方必須要有合議,所以若有合議變更契約,雇主合理收取膳宿費就是沒有問題的。

 二、 在今年召開台菲勞工部長會議的時候,勞動部也會正式的再向菲方提出,希望他們驗證的勞動契約及工資切結書,應該要跟其他國家一樣要一致,以免衍生外勞入國之後,還有膳宿費的爭議。

 三、針對菲勞膳宿費不一致問題,目前已有一名勞工於勞工局協調不成轉

    而向地方法院提出民事賠償,該案進度本公司會持續更新給客戶。

資料來源: 大智國際人力

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