• 外勞廠工
  • 一例一休7月先行輔導再勞動檢查林美珠:違規開罰由各地方政府自行裁量
  • 列印
  • 發布時間:2017/06/30

  【外勞社記者黃秀娟六月廿九日臺北報導】由於一例一休的輔導期即將屆滿,7月1日將進入檢查期,勞動部長林美珠29日下午和地方政府主管商議因應作法並確立勞檢原則,會後由部長舉行記者會說明勞檢行動將分4大措施,包含宣導、輔導、協助改善跟檢查等,實施策略部分則是持續強化專業輔導跟循序漸進分級檢查,先針對高工時、高違規行業檢查,如醫療、保全、電子零組件等,對於違規開罰並未延後,而是依個案由各地方政府自行裁量。

   另外,外傳政府高層決定於近日內啟動修法,修法方向包括「加班工時核實計算」、「加班時數總量勻支」及「應休未休特休假採雙軌制」,對此,林美珠強調,尚在傾聽各方意見,目前沒有修法規劃。

  林美珠強調,除分級檢查外,對於涉及重大勞動權益或影響層面廣泛之對象,先前已排定106年度專案檢查計畫部分,仍將依既定規劃實施,其他像是勞工申訴案件,或是媒體披露、社會關注或違反情節重大之案件都會立即檢查。

  職安署長鄒子廉進一步說明,檢查部分規劃採「分級檢查」之方式實施,即針對過去3年違規情形(違反比率較高)及平均工時狀況(工時較長)之行業,由地方主管機關分階段逐步實施,並以「輔導先行」原則,於事前辦理輔導說明。通常輔導多久後會實施檢查?鄒子廉說,先輔導後約隔1個月時間再進行檢查。

   針對檢查後協助改善措施,職安署指出,勞動檢查最終目的為督促事業單位落實法令,對於資源有限之中小企業,以及具改善誠意卻不知改善者,提供必要之改善輔導服務。發現違法事業單位如有不知如何改善或有改善困難者,於實施複查前派員提供臨場輔導協助改善。30人以下之微型企業並主動列為協助改善對象。

   勞動部表示,配合本次勞基法的修正,今年上半年已辦理宣導說明會697場次,完成6萬4千餘家事業單位之宣導工作外,並透過「臨場輔導」、「申請輔導」及「集體輔導」等方式,協助近3萬家事業單位調適法令。

 

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿

  • 新聞中心
  • Latest News
Copyright © Dart-wits Manpower Co., Ltd 2012 All Rights Reserved.            最佳解析度 瀏覽尺寸 1920x1080
WEBDESIGN By CREATOP