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  • 40家企業實施無薪假影響外勞366人 實施無薪假期間外勞申請案都將管制
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  • 發布時間:2019/10/03

 

【外勞社記者黃秀娟十月一日臺北報導】

 

勞動部公布最新無薪假人數統計,截至108年9月30日止,總計有40家企業、2097人實施無薪假,其中聘僱外勞企業有21家、影響外勞人數有366人;勞動部指出,雇主在實施無薪休假期間,其所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進,都會予以管制。

 

勞動部說明,上期(截至9月15日止),實施無薪假家數計34家,實施人數1,950人,上期事業單位中,目前無停止實施者,累計新增6家,實施人數增加147人。

 

本期(截至9月30日止)實施事業單位包含金屬機電業、電子業及其他產業,新增的6家都屬於小型事業單位。本期多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間未超過3個月,實施方式多為每月休4日(含)以下。

 

勞動部表示,所謂的「無薪休假」並非雇主得以恣意實施之權利,而係事業單位受景氣影響必須減產、停工甚至關廠,為避免大量解僱勞工,使勞工生計受到重大影響,所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下,減少工時並比例減少工資的一種措施。

 

為強化監督事業單位,遏止「無薪休假」之濫用,特訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,明定實施「無薪休假」以不超過3個月為原則,對於按月計酬勞工,每月工資仍不得低於基本工資,以保障勞工權益。

 

勞動部指出,曾有企業實施無薪假卻又向勞動部申請招募聘僱外國人工作,為保障本國勞工就業權益,勞動部對於實施無薪休假雇主所提出外國人初次招募、重新招募、遞補招募、入國引進,都會予以管制。

 

另勞動部提醒,從事同一性質工作時,不可有本勞放無薪假、外勞正常工作的情況發生,否則將有違反就業服務法第42條規定,聘僱外國人不得影響本勞工作機會,依法將處6萬元至30萬元罰鍰;對於雇主所生違反本勞人數與其得申請外勞許可之人數,採1:1之比例,不予許可及中止引進,管制2年。

 

 

 

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿

 

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