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  • 菲國禁止移工來臺配合外交部持續協調 勞動部:申請案件採取儘速從寬認定原則 菲國禁止移工來臺工作相關因
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  • 發布時間:2020/02/11

 

【外勞社記者黃秀娟二月十一日臺北報導】

 

為因應菲律賓緊急公告自2月10日深夜起禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、臺」,勞動部表示,受此影響之雇主,可向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工,本次事件屬於不可抗力及不可歸責,相關申請案件將儘速及採取從寬認定原則,協助雇主辦理後續手續,兼顧雇主用人及移工工作權益。

 

勞動部說明,菲國發布禁令禁止菲籍移工來臺,將配合外交部持續與菲國協調;菲籍移工2月11日即無人來台,已與菲辦(MECO)溝通,是否僅限旅遊,工作可正常來台,但目前未有正式答覆,最快明日才會知曉,至於外界要求凍結菲勞,勞動部說現階段並無此討論。

 

行政院長蘇貞昌上午回應指出,這次因為武漢肺炎疫情,台灣除了受疫情之害外,也受「一中」,許多國家不瞭解的牽連,讓台灣也受害很冤枉,我們跟菲律賓雖然沒有正式邦交,但兩國往來密切,突然昨天發生這樣的事情,我政府除了非常關心並會幫助滯留的國人同胞回國外,也會持續溝通,讓相關兩個國家之間都經過了解後,希望還是能維持正常的往來。

外交部也聲明,已指示駐菲律賓代表處會同菲國駐臺辦事處(MECO)積極洽該國總統府、外交部等相關機關,全力交涉促請菲國政府儘速改正此一錯誤決定。

 

根據統計,108年12月底產業及社福外籍勞工共71萬8,058人,其中菲律賓籍移工有15萬7,487人,在產業有12萬6,661人、社福有3萬826人。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠解釋,菲律賓緊急公告影響情況包含「辦理招募作業後無法引進」、「菲籍移工返鄉探親無法回臺」、「因航班取消或調整,致預定返國的菲籍移工無法遵期出國」等部分,勞動部已規劃相關因應措施,供雇主評估採取。

 

 

 

 

薛鑑忠說明,因菲國禁令致菲籍移工無法於許可效期內到台,因屬不可抗力,可檢具聲明向勞動部申請延長引進效期3個月,也就是原先招募函有6個月效期,再加上3個月,共有9個月效期,雇主可考慮是等菲國解禁或是從他國引進移工,不然招募函逾期就失效了。

 

針對菲籍移工返鄉探親無法回臺,薛鑑忠說,雇主若是要繼續聘僱原移工,菲籍移工返鄉無法於重入國許可期限內返臺,得向勞動部申請同意移工再入國許可;雇主若要更換移工也可以,雇主可向勞動部申請廢止聘僱許可後,再依規定申請「遞補」或是用「初次招募」其他國家新移工。

 

薛鑑忠表示,移工無法遵期出國,依法是會處雇主6萬元至30萬元罰鍰,同時會廢止聘僱許可,但因航班取消或調整,致菲籍移工無法遵期出國,雇主須檢附原訂機票紀錄等佐證就不違反「一出一進」或「期滿遵期出國」規定,不過,雇主仍應儘速安排菲籍移工返國,如有臺菲直飛航班取消疑慮,可選擇搭乘非臺籍航空公司班機或改由第三地轉機。另移工出國前,雇主仍應善盡生活管理照顧責任。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菲國禁止移工來臺工作相關因應措施QA

 

因應菲律賓官方公告,自 2 月 10 日深夜起,禁止菲國公民前往

「中港澳臺」,涉及菲籍移工及我國雇主權益,勞動部相關因應措施,

說明如下:

 

Q1:若雇主已取得勞動部許可並選定菲國移工來臺工作,但因菲國

政府禁止該國勞工來臺工作,許可效期得否延長?

A1:雇主如因菲國政府規定致無法於許可效期內引進菲籍移工,因屬

不可抗力或不可歸責雇主事由,可依雇主聘僱外國人許可及管理

辦法第25條規定,檢具聲明向本部申請延長引進效期3個月。

 

Q2:有關菲籍移工返鄉探親,因菲國政府規定致未能於重入國許可

期限內返臺,雇主應如何辦理?

A2: 1. 擬更換移工:雇主可以菲籍移工返鄉未歸為由,向勞動部申請

廢止聘僱許可後,再依就業服務法第58條向勞動部申請遞補

其他國家新移工。

2. 擬繼續聘僱原移工: 菲籍移工返鄉無法於重入國許可期限內返

臺,可向勞動部申請同意移工再入國許可,並自勞動部同意再入國

許可函發文日起3個月內,辦理再入國手續。

 

Q3:有關因航班取消或調整,致雇主所聘僱菲籍移工未能於聘僱許可

期限屆滿前使其出國,雇主是否違反規定及後續應如何辦理?

A3: 1. 雇主因航班取消或調整等事由,致菲籍移工未能於規定期限內

出國,因屬不可歸責雇主事由,尚無違反雇主聘僱外國人許可及

管理辦法第20條(一出一進)及第46條(期滿遵期出國)等規定,

惟雇主仍應儘速安排班機使其出國,並檢附相關具體事證(如原訂

機票紀錄等佐證資料)向勞動部辦理外國人離境備查。

2. 因應航班縮減或旅客眾多,建議雇主於預定返國期限屆滿前,

提早安排菲籍移工返國班機事宜;如有臺菲直飛航班可能取消之

疑慮,可選擇搭乘非臺籍航空公司班機或改由第三地轉機。

另移工出國前,雇主仍應善盡生活管理照顧責任。

 

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿

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