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  • 非法聘僱 新北市去年處分182件 佔處分案最多 無論有無支薪都違法
  • 【外勞社記者楊孝慈 / 台北報導】
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  • 發布時間:2012/02/29

新北市政府勞工局統計,100年度處分違反就業服務法,共計裁罰335件,其中以雇主違反第57條第1款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外勞」,有148件為最多,佔其中的44.18%,其次為同條第3款的「指派外國人從事許可外工作」,總計有99件的處分案,佔29.55%。而仲介違反第40條第15款則有8件。  與就服法第57條第1款類似的第44條「非法容留」,去年全年度也有34件遭到裁罰,位居各條款的第三位。兩者加總之後,即佔所有處分案的半數以上,達54.33%。  裁罰總金額部分,也以這兩項為最多,前者全年度總計裁罰金額達2,710萬元,而違反非法容留的部分,則有652萬5千元。  勞工局長高寶華表示,實務上經常發生雇主急於用人,未經合法申請也未查驗相關證件,即僱用來路不明或逃逸外勞,或是逃逸外勞宣稱自己是新移民身分,雇主面試時也未查驗相關證件即僱用。  過去雇主被查獲時,多數以「未支付薪水」、「只是鄰居間出於好意的協助」,希望藉此規避處分;不過勞工局強調,無論雇主是否有支付薪水,只要有僱用的事實,勞工局將處15萬元以上75萬元以下罰鍰。  新北市對於裁罰金額的計算方式,主要以違法次數、聘僱期間、聘僱原因、有無善盡查證義務,以及有無營利行為,裁量罰鍰金額。  雇主因過失違反相關規定,非營利者裁罰額度以最低罰新台幣15萬元起至19萬元,有營利行為則增加5萬元,即新台幣20萬元起至24萬元。如認定符合故意要件,比照營利性過失處分,有營利行為則再增加5萬元,即新台幣25萬元起至29萬元。  而當次雇主違法聘僱涉及多名外勞時,第2名以上扣除第1名,每名將再增加5萬元罰鍰,總罰鍰以75萬元為上限。不過這套標準僅適用新北市,其餘各縣市會有不同標準。

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