- 外勞廠工
一、 我國政府可能採取的對策
雖然我政府仍然在等菲國15日零時前的正式道歉，但判斷菲國不會對我方的要求提出善意的回應。
對此，勞委會可能將祭出最高層級的凍結措施含:
1) 新申請案不予受理。
2) 己取得招募許可者，尚未取得入國簽證，將不予核發簽證。
3) 三年期滿出境再回任者，不予核發入境簽證。
二、 大智服務客戶的行動如下:
1) 各宿舍展開菲藉外勞之安撫作業。
告知外勞減少外出、避免前往公眾場合及不良場所、勿在社群網路上留言挑釁、勿與台灣人民談論此事等。並由宿管主管及雙語人員隨時協助處理，勞工反映的問題。
2) 菲國以外的外勞來源開發:
a)短期即可展開的國家:
越南: 從選工至入境，時間約40天。
印尼: 從選工至入境，時間約65天。
泰國: 政策反覆，人力供給不足。
大智己展開在越南及印尼的招工準備
b)長期計劃中的國家:
有斯里蘭卡、印度及緬甸，其中以斯里蘭卡最為積極。但，預估需有
一年以上的準備時間。
3) 待5/15勞委會公布實施細節後，各客戶之服務窗口即將提供以下資訊:
a) 國外辦件待引進名額之辦件進度及狀況說明(包含新工及回鍋工)。
b) 提供 貴公司一年內各月份期滿離境人數表，以確實掌握 貴公司在廠外勞人數下降狀況，並提出建議對應之具體措施。
三、 此次事件勢必造成 貴公司產線人力配置的衝擊，大智將竭盡全力妥善照顧並管理 貴公司現有外勞，同時提供越、印等新來源的人力補充，以密切配合 貴公司業務發展的產銷需求。
