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  • 確保新增投資案有新增本勞就業 重複參加勞保、未參加就保排除計算
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  • 發布時間:2013/05/29

【外勞社記者黃秀娟五月廿八日台北報導】由於「新增投資案」和「台商回流」,政府給予的優惠措施已經很多,為確保該案件聘用本勞人數是從無到有新增就業機會,非從其他廠場轉移過來,勞委會已排除方式函釋其「雇主聘僱國內勞工人數」的計算定義,如重複參加勞保、未參加就業保險等不計入本勞人數。

勞委會5月28日核釋「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第十四條之八所定「雇主聘僱國內勞工人數」,該規定自即日生效。
勞委會說明,「新增投資案」和「台商回流」所定「雇主聘僱國內勞工人數」,其人數之計算排除未提繳勞工退休金者,或月提繳工資低於基本工資者;未參加就業保險者;學校或身心障礙福利機構之建教合作者;部分工時人員或參加勞工保險月投保薪資低於基本工資者。
還有重複參加勞工保險者,但國內勞工於其他雇主以部分工時重複參加勞工保險者,不在此限;由雇主其他勞工保險證號移轉者,或退保後再加保者;雇主聘僱國內勞工有異常參加勞工保險之情事,經本會查明非屬雇主新增聘僱國內勞工者,或聘僱國內勞工之工作地點非屬新增投資案經核准聘僱外國人之工作地點者,皆排除計算本勞人數在內。
根據外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」第十四條之八規定,雇主依第十四條之四(新增投資案)及第十四條之五(台商回流)規定申請聘僱外國人,經中央主管機關核發初次招募許可者,應於許可通知所定期間內,申請引進外國人。

前項雇主申請引進外國人,不得逾初次招募許可人數之二分之一。但雇主聘僱國內勞工人數,已達其新增投資案預估聘僱國內勞工人數之二分之一者,不在此限。

 

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