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  • 除非職務相關 不得要求員工隱私資料 就服法施行細則新增範疇 近日公告
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  • 發布時間:2013/05/31

 

【外勞社記者楊孝慈五月三十日台北報導】就業服務法第5條第2項第2款規定,雇主招募或雇用員工,不得違反求職人或員工意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。為使隱私資料有明確的定義,俾利於雇主求才以及地方政府裁處時有所依循,勞委會提出就業服務法施行細則修正草案,新增第一條之一,明定「隱私範疇」,除非經過求職人同意,或與所從事職務確實有相關,否則雇主不能要求提供隱私資料。
 勞委會委員會5月30日通過該修正草案,預計近日公告施行。
 勞委會所提草案內容,新增就服法施行細則第一條之一規定,本法第5條第2項第2款所定隱私資料,包括下列類別:一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋。
 二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。
 三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
  雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理關聯。
 職訓局說明,這項規定並非全面限制雇主不得要求員工或求職者提出以上資料,若所要求的隱私資料,與職務本身確實有關連,且經勞工或求職人同意,就應提出相關說明,因此是否違反規定必須以個案認定。

 違反就服法第5條第2項第2款規定者,將依第67條,處以新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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