勞資會議每三個月召開一次可自訂週期 未經同意實施彈性工時等措施將違反規定

【外勞社記者楊孝慈十月廿六日臺北報導】

勞資會議實施辦法第18 條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。台北市政府勞動局表示，有關召開的週期，可採自訂每三個月，並於該週期內至少舉辦一次，即符合法令規定。勞動局並提醒，若事業單位實施彈性工時、延長工時等措施，都必須經過勞資會議同意，否則將屬違法。

有企業將勞資會議時間固定在每年3、6、9 及12 月的第一個星期一，但經常會有人臨時有事無法出席，雇主也擔心因此會違反規定。勞動局說明，「每三個月」計算方式，係指事業單位成立勞資會議後，自行訂定三個月或低於三個月的週期內，至少召開一次定期勞資會議。但事業單位如有特殊情形考量，例如勞資會議代表成員分散各地，不容易敲定開會時間，可於成立勞資會議後，採行自訂每三個月或低於三個月週期，較有彈性。

舉例來說，2 月1 日至4 月30 日為第一週期，5 月1 日至7 月31 日為第二週期，8月1 日至10 月31 日為第三週期，11 月1日至1 月31 日為第四週期，在這四個週期內分別至少召開1 次以上的勞資會議，即符合每三個月舉辦一次的規定。

勞資關係科長陳明鈴進一步說明，建議事業單位訂定明確勞資會議規範，讓勞工清楚知道會議週期的始末，如後續因故要變更，也可在勞資會議中提案討論。

包括事業單位比照公務機關彈性放假或使勞工加班、七休一例假調整、加班工時單月上限54 小時以及輪班間隔縮短等重要勞動條件調整，依法都須經工會或勞資會議同意。此外，雇主聘僱產業類移工，招募時應向當地勞工主管機關申請開立無違反勞工法令證明，亦須檢附最近一年四次勞資會議紀錄。勞動局長高寶華提醒，勞資會議的目的是為了協調勞資關係，促進勞資合作，雇主應落實勞資會議，運用勞資雙方溝通平台，預防勞資爭議及穩定勞資關係。此外，如未舉辦勞資會議，卻有實施彈性工時、延長工時等相關措施，勞基法仍會有相關處罰，事業單位應審慎處理。

資料來源: 外籍勞工通訊社新聞稿