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從1989年，台灣經濟成長，許多產業結構開始轉型，工作價值觀的變化導致台灣嚴重缺乏基層勞動力。 因此，開放泰國、菲律賓、印尼、越南等國外籍工人至台灣就業，解決勞動力的短缺及順利推動各公司營運發展計劃。
普遍來說，選用外籍工人的優點是他們多數可吃苦耐勞、喜加班、流動率低、並肯配合工作改變接受輪班〈夜班、大夜班〉、環境較髒、與較辛苦與粗重的工作。 因此，對於發展中的中小企業來說，外籍工人可節省成本並提供優質與固定勞工於工廠內工作，完成趕工等生產任務。 對於大型企業來說，可因應每季所需要的人力來配置工人引進時間並有效節省訓練成本。
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| 回頭看，這些基本人力使得許多企業能夠繼續成長，並提供白領就業機會給更多台灣人; 台灣的企業靈活運用全球的人力資源，也增加了國家競爭力，並提供充分的工作機會給發展中的國家，讓他們在全球經濟市場中共同參與建設，達到雙贏的目標。 |
| 我們的業務活動範圍不以台灣市場為限，隨者時代的變化，我們妥善活用國際人力資源，為顧客做到最完善的風險評估解決人力的問題。 過去這20年來，我們協助大大小小的公司補足人力空缺的問題，提供高效率且符合成本的長期人力配置規畫 Long-term HR Planning Management。 有效率的活用國際人力資源是未來趨勢，大智將提供優質服務協助貴公司的業績與科技蓬勃發展。 |
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1. 90％為天主教， 教育水準一般多為大專程度
2. 菲勞重法治，適合規範管理 ，注重清潔衛生
3. 家計負擔較重，擅於表達意見 |
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1. 佛教，崇拜四面佛，平均教育程度約國中畢業
2. 刻苦耐勞，對粗重工作較能適應，加班配合度佳，目前多從事傳統製造業
3. 語言僅通泰語，較不易溝通，有喝酒文化 |
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1. 90%信奉回教，不吃豬肉，每天朝拜阿拉。
2. 生活純樸，吃苦耐勞，學習意願高，肯配合工作改變，重親情，心地善良
3. 教育水平較低 |
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1. 佛教，生活習慣和中國人較相近
2. 共產制度， 勤儉克苦，工作努力，加班配合度高
3. 學中文較快但英文程度較差
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