 不論何國勞工，其個性有好有壞，雇主應當適時地教育並給予正確的觀念。請善待你的雇傭、看護、勞工，若需更多資料,請與我們聯繫! 以下簡易分析：
一、菲律賓- 以英語為官方語言，大多數具大學畢業力，較聰明，學習能力最快，因此也較懂人權會爭取本身權益。
二、印尼- 教育水準較低，較純樸且可不休假。來台之前當地仲介會先做中文及相關專長講習約2~3個月，大部為回教徒,因此不吃豬肉。 每年印尼人都有齋戒月，在太陽出沒時段禁食，這點對雇主較不方便。
三、泰國- 教育水準較低，工作勤奮、堅忍耐勞、任勞任怨，信奉佛教，性情溫和，體力佳。 缺點是較髒亂,並且有喝酒文化需加強管理。
四、越南- 共產國家，教育水準較低，勞工生活較封閉，由於大部無離鄉背景經驗，工作上開始較需雇主費心教導，但其風俗習慣、人情事故，接近台灣，因此逃跑率較高，於94年2月20日已被勞委會凍結家庭幫傭及看護工，目前廠工外勞逃跑率也逐漸增加。
外勞若有不聽話, 刻意曠職, 罷工等情形出現, 應該是溝通沒有做好,導致外勞情緒上的反應. 若不適當處理有可能會集體反應. 建議做好外勞之間的溝通, 以利公司成長. 如需我們評估,請與我們聯繫!
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