- 無薪假實施人數較上期暴增3千人 係因單一企業所致 勞動部密切關注
- 9月底實施無薪假有18家 創今年新高 聘外勞有7家 同一工作性質本外勞放假應一致
- 最低工資法草案初步出爐 本外勞薪資不脫鉤 許銘春扮女工宣導權益 首創勞動創意活動
- 外勞雇主就安費逾繳將加徵滯納金 勞動部推約定扣繳 8千名雇主使用
- 勞資爭議調解 雙方依法均有出席義務 無正當理由導致會議無法召開 將處罰鍰
- 聘外勞 企業8月起需附二次勞資會議紀錄 上市櫃公司比照 9月起宣導108年逐步達標
- 引進菲籍漁工 雇主須負擔膳宿、勞健保 菲方召開說明會 新勞動契約九月起生效
- 108年基本工資調漲 總成本估增230.8億元 勞保費率明年調升0.5％ 資方勞保費負擔提高
- 許銘春首次主持基本工資會議 史上最久 月薪調至2萬3,100元 時薪調至150元
- 就服業務項目範圍係指仲介管理辦法所訂 非屬就業服務業務 仲介得收取合理費用
- 未辦理逃逸通報處15萬元以下罰鍰 謊報涉提供不實資料 勞工局籲確實查證
- 少數外勞護照未異動 超過法定工作年限 6月起勞動部主動勾稽 於函文加強說明
- 外籍家庭看護工年限延至14年 陸續屆滿 雇主籲再延長 待新經濟移民法立法解套
- 公司法修正三讀 董、監事資訊應申報 未申報限期改善 情節重大將廢止其登記
- 3年未辦勞資會議致違法500家企業需上課 企業申請上市櫃前 將檢附勞資會議定期紀錄
- 宏達電轉換外勞 將分批徵詢留台意願 資遣費依舊制計算 解約驗證時加強確認
- 增覆蓋率 明年勞檢對象需新增25％企業 著重查察彈性工時運用企業有無依程序辦理
- 製造業轉換事由須敘明 申請保留名額 新北勞工局：雇主需無違法 始符合條件
- 宏電達大量解雇千名本勞 外勞340名 聘有外勞企業資遣本勞 需先書面徵詢
- 行政院核定108年政府辦公日曆表 農曆春節9天
- 外國人生活照顧計畫裁量基準討論修正 將增公安與消防申報 居住空間比照ILO規定
- 部分續聘泰勞返鄉未出示文件 影響工作 泰辦處協助開立返鄉休假證明 即起申請
- 299-200人企業7月起需聘特約醫護人員 未依規定且限期不改善 將罰雇主3至15萬元
- 製造業外勞轉換 地方調查雇主無違法 任一方無聘僱關係意願配額不會被管制
- 外勞無預警產子 取消妊娠檢查後遺症 不良制度變相鼓勵生產 無辜雇主承擔風險
- 勞動部核釋外國人失聯3日通報處理原則 離開雇主處有打1955或與官方聯繫不算失聯
- 即日起 新申請健保卡一律須檢附相片 藍領外勞資料 可透過移民署系統介接擷取
- 解決低薪 行政院提10策略、37措施
- 政院規劃新經濟移民法 增中階技術人才藍領外勞在台工作6年具證照且有薪資門檻
- 新聞稿安胎休養與懷孕改調工作 雇主不得拒絕勞保局重申勞保年金無年齡上限 活到老領到老.
- 外勞住宿檢查 勞動部將啟動專案檢查 鎖定30人以上且近3年有被申訴的企業
- 核准期滿續聘案件已累計逾12萬件 勞動部提醒雇主 期限內辦續聘或轉出
- 勞動部重申外勞一出一入原則 違者罰鍰廢聘
- 特休假遞延可約定3個月或6個月 屆滿再次遞延不可超過次一年度之末日
- 勞資會議代表選舉 應於10日內公告程序不符規定 後續所做決無效
- 30人企業調整加班時數 需辦理備查 計入分支機構 經團體及個別勞工同意
- 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則休息日是有薪假 當天工資含在月薪內
- 勞動部公布《勞基法》新制QA共26題 加班換補休選擇權在勞工 雇主不可片面決定
- 薪資表應列特休假與加班時數狀況 勞動部提供簡單與複雜版薪資表範例
- 企業性騷擾防治措施 今年底完成普查 台北市：要求提出揭示方式及申訴制度
- 《勞基法》新制上路 許銘春率隊勞檢107年勞動條件專案檢查電子零組件等15行業
- 配合勞基法新法生效 工作規則應重修訂 工作規則未送地方核備 將處2-30萬元罰鍰
- 法規會審查《勞基法》施行細則草案 加班換補休新增3個月休完 勞動部長決定
- 申聘外勞檢附勞資會議紀錄 新制擬3/1實施 按季增加檢附次數 臨時會議記錄不採計
- 勞工連上12天班 適用範圍與行業預告 電子零組件業等38種行業符合特殊性
- 《勞基法》施行細則草案 2/5前徵意見 工會不同意加班工時帳戶 勞工不可實施
- 勞動部正擬勞基法施行細則 感謝北市建議 雇主不得片面要求勞工補休 違者處罰鍰
- 立院不斷電表決 勞基法草案1/10三讀 3/1起輪班間隔11小時 加班工時帳戶制
- 立院臨時會 下周優先排審勞基法草案 勞團夜宿立院抗議 學者連署停止修法
- 適用勞基法外勞 3個月內續約年資併計 家庭類外勞則依勞雇雙方約定辦理
- 106年底無薪假企業12家 影響外勞29人勞動部：無薪假期間工資不得低於基本工資
- 勞退金自提額 所得扣繳憑單應全扣除企業未負擔勞工保費 將處保費2倍罰額
- 申聘外勞檢附勞資會議記錄將逐次增加擬107年初實施 業者批增加行政負擔
- 《最低工資法》 林美珠：107年提出提高轉換率 通訊欄將多增留外勞電話
- 基本工資外勞受惠 資方提停漲5年 工商早餐會共39項建議 特休勞僱協議
- 菲勞工部宣布即日起恢復OEC新申請
- 勞保勞退投保調降 雇主年底前主動申報 高溫危害工作職業病健檢 去年補助25萬人
- 菲暫停核發OEC 漁工等四類對象除外 11/12前已取得簽證 須提出官方單據
- 林美珠：將透過中央與地方聯繫 加強把關 27萬勞工22個勞檢員 科技部：沒有不足
- 為落實政府「拚經濟」 法規鬆綁配合 在外工作者免打卡 企業聘醫護門檻降低
- 菲國第185號命令 將暫停核發OEC 首次海外工作受影響 在台申請將照常
- 提升勞資會議召開率 勞動部擬訂SOP 勞檢未召開與勞保資料核對 地方政府輔導
- 勞動基準法修正草案 落實周休二日
- 7休1以行業別申請 擬比照彈性工時模式 勞基法預告今截止 修法意見600餘則
- 行政立法協調會 鬆綁7休1多方把關 休息日加班核實 未休完特休假遞延隔年
- 一例一休修法啟動 特休假擬放寬遞延 調整強制七休一 休息日加班核實計算
- 排除投資障礙解決五缺 將開5場記者會 賴揆：「一例一休」修改內容 11月中公布
- 雇主假業務緊縮 影響外勞延長轉換權 民團籲改革外勞轉換制度 勞動部：近期檢討
- 逾3.4萬家製造業 千家外勞比例超標 1.3萬家有附加外勞 63家未改善廢聘
- 印方召開三方論壇 邀台、印仲介對談 全聯會提恢復遞補等訴求 部分有共識
- 基本工資明年提高 扣繳基準配合變動 非居住者薪資未達3.3萬元 稅率6%
- 立院總質詢 賴揆：勞基法列優先法案 勞動部9/27邀勞、資、學辦勞基法座談會
- 青年團體赴政院抗議 反對工時銀行 一例一休拒修惡 要求先還7天國假
- 工商團體一例一休建議 加班費按規模分
- 外勞期滿續聘免出國 已累計近8萬件 退件常見是未辦妥招募或是入簽許可函
- 第7屆台菲勞工會議9/5圓滿結束 契約與切結書驗證不一 菲同意解決
- 就服法修正草案 非法仲介按人數罰鍰 雇主性侵外勞累犯經判決終身不得聘外勞
- 印辦處公布無向移工額外收費切結書 仲介不得向雇主收履歷表費 違者處分
- 印尼暫停輸出廠勞即起不受理講習 尚未提出切結書範本業者怨無所適從
- 勞工健康保護規則修正 影響1.6萬家企業 企業聘醫護門檻將降低 擬明年7月實施
- 明年基本工資調漲 205萬勞工受惠勞動部估算人事總成本約增180億元
- 明年基本工資月薪22K 42萬外勞適用 比照月薪調幅4.72％ 時薪調至140元
- 外勞來源國關切基本工資月薪漲幅 菲、越、印盼家事外勞至少調薪5％
- 長期夜間工作勞工擬強制健檢 費用雇主負擔
- 實施無薪假企業19家 影響外勞320人 企業實施無薪假 不能本勞放外勞上班
- 電子零組件、養護機構等 適用先輔導再勞檢 輔導後一個月改善期 再進行勞動檢查
- 勞動部函釋休息日出勤遇天災處理原則休息日同意加班遇颱風勞工可取消加班
- 颱風釀災 災區企業可緩繳勞、就保費 災害復原工作 職安署籲勞工安全優先
- 鼓勵進用新住民 提高補助金額每月至1.1萬元
- 定期查核10周年 累計查核70萬家次5月製造業定期查核 924家外勞超標
- 工總2017白皮書 共提出272項建議一例一休紛擾不斷 勞工問題增加最多
- 費用問題 印方擬8月起暫停核發廠工ID
- 重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資-應否計入平均工資計算疑義
- 勞動部放寬孕婦診所安胎可申請勞保給付 溯及既往 5年內個案都可提出申請
- 擺脫低薪與血汗經濟模式 工資法制化勞陣籲速訂最低工資法 盼107年適用
- 登記介紹費 聘僱契約生效始可收取 重建處：服務費不得預收 解約需退費
- 一例一休 經濟部舉辦工商團體座談 休息日加班時數應核實 簡化計算公式
- 工資切結書版本多 印方提供參考範本僅部分收到通知 重建處將以宣導優先
- 一例一休調查報告 4成5民眾認薪水減少企業人資長指出勤記錄僵化致勞資對立
- 一例一休7月先行輔導再勞動檢查林美珠：違規開罰由各地方政府自行裁量
- 比對去年財稅資料 勞保勞退逕調31萬人 企業欲更正 函到30日內檢具薪資等辦理
- 家庭類雇主與漁船主地址常變更就安費帳單簡訊通知 籲加填手機號碼
- 勞基法施行細則今公告 6/18生效特休採曆年、週年、會計、學年與勞雇約定
- 期滿越勞勞動條件 不得低於前契約驗證文件尚未定案 投訴案將優先處理
- 外國專業人才法 綠委批開放低薪白領勞團盼停審 國發會指嚴格審查總量管制
- 海外工作卡 續聘印勞不需另外換發於辦理勞動契約認證 系統將自動延長
- 立院初審通過領育嬰津貼就保年資6個月少子化辦公室3個月提產假修法方向報告
- 適用勞基法外勞 雇主未全額給付工資將處6萬元至100萬元罰鍰並廢聘
- 少子化低生育率 立委指問題在經濟產假延長至14周 勞動部指未有共識
- 印尼官員赴台 希提高家事印勞薪資提高工作專業能力 費用擬由雇主支出
- 休息日加班可換補休 勞動部發函說明有勞資爭議時 雇主須負舉證責任
- 勞動部：「競業禁止條款」不以雇主所在區域為限
- 人手缺且案量大 印勞文件審查延長目前至少7工作天 遇國定假日再順延
- 外勞期滿前2至4個月願轉聘 雇主應辦理未辦理應罰鍰 勞動部發函各縣市政府
- 外國人請假辦法擬4/18公告實施 外勞請特休假返鄉 雇主不可拒絕
- 菲勞膳宿費不一致 衍生多起爭議，陳學聖籲勞動部盡速建立規範處理
- 菲勞膳宿費不一致之因應措施
- 印要求提高家庭看護工薪資至1.9萬元林美珠：牽扯範圍大 台印雙邊會議討論
- 一例一休實施 產業排班可依循三步驟先確定週期及例假、休息 再檢視分配
- 免出國認證程序 越辦處已提交國內須待批准才能實施 掌握越勞後續動態
- 取消出國一日 雇主仍須盡法定義務 警告單非解約唯一要件 須有其他佐證
- 雇主申請外勞聘雇許可 免附健檢證明透過線上系統申辦 最慢7天可取得聘可
- 4月進入一例一休輔導期 勞動部擬3機制協助
- 外勞健檢辦法草案預告 3/17前提意見 轉換依聘可生效日算 預計4月實施
- 立委指外勞重病恐成人球 雇主無辜建議外勞可投保商業保險 籲雇主補助保費
- 一例一休政策4大爭議 以「假」制量須修法
- 即日起勞動部開辦線上繳就安費服務 溢繳就安費可填表退費或下期帳單扣除
- 期滿續聘未於期限內申請 可補行 勞動部：同一名外勞補行一次為限
- 勞動部按日主動比對外國人出境資料勾稽時間差 資料有誤可填申請書更正
- 勞動部攜手地方落實勞基法修正資方籲修正彈性工時 郭芳煜並無規劃
- 期滿不續聘 但外勞有意願續留台工作1/17須幫外勞申請轉出 違反將有罰則
- 近200家印仲遭到處分台灣遭波及 影響人數恐達萬人 印辦處將暫停文件
- 明年新制 基本工資月薪調至21,009元 工作滿半年特休假給3天未休完應給工資
- 外勞聘滿前2-4個月 協議續聘或轉出勞動部籲雇主按期間申請 以免違法
- 接續聘僱泰勞 一個月內辦理文件核備相關申請書表 配合勞動契約一起發布
- 接續聘僱案 建議1個月內辦理驗證泰方擬於近期公告 避免國外流程受阻
- 外勞請假返國辦法草案12/15意見截止配合勞基法修正 受聘同雇主滿半年得請假
- 《勞基法》三讀通過 857萬勞工受惠雇主違反工資、工時 提高罰鍰至100萬元
- 勞動部預告外勞請假返國辦法草案 受聘同雇主滿一年外勞得請特休返國
- 民進黨版特休假草案出爐 滿半年3天假前5年優於公務員 擬明年元旦實施
- 聘可未足2個月 明年1/4前可申請 無入國引進許可函 可先送件再補正
- 配合就服法 修正文件效期11/5生效外國人出國前4個月內申請入國引進許可
- 1051116 修正「就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第十款製造
- 取消服務風險高雇主應重視仲介專業刪除外勞出國一日休假爭議將更多
- 轉換準則11/15公告 條次修正變更11/17期滿不續聘外勞可在台辦理轉換
- 定期契約間隔未滿3個月年資須併計刪除外勞出國一日後 延續性將更明顯
- 2個月過渡期 雇主續聘外國人留台工作 外國人居留到期 以勞動部申請回執條延期
- 就業服務法第52條取消出國1日QA
- 1051103 外勞免出國1日流程圖
- 外勞11/5期滿雇主續聘 可申請免出國期滿外勞轉換雇主 須等轉換準則修正公告
- 外勞在台工作3年期滿免出國之新制自11月5日生效，雇主續聘將可先申請
- 配合就服法修正外勞期滿免出國 預告雇聘法與轉換準則 11/7前提意見
- 北市就服字第2016102701號-勞動部同意邀請業者參與公聽會
- 立院三讀 取消外勞3年聘滿出國一日外勞返鄉雇主不得拒絕 違者罰鍰併廢聘
- 外勞期滿免出國 立院周五列第三案討論 勞動部擬配套措施與修法 增請假規定
- 勞動部公告「7休1」函釋 10/1生效 勞雇協議書併出勤紀錄 雇主保存5年
- 基本工資漲至2.1萬元 38萬產業外勞受惠時薪分二階段調漲 明年元旦漲至133元
- 勞動部(105.6.14)第1050506645有關針對外籍勞工罹患HIV或懷孕衍生其工作,安置處所
- 憂外勞續留12年成新移民搶食社會福利
- 拒讓外勞請假返鄉 最嚴重會這樣...
- 7月起雇主聘外勞須參加講習1小時
- 藍委提《基本工資條例》授權地方加薪 5年內調至3萬元 外籍勞工排除適用
- 外籍家事勞工薪資 剛調整今年暫不動 無重大共同議題 多邊會議將不需召開
- 腸病毒疫情嚴峻 立委關切家庭照顧假 勞工比照公務員5天有薪 立委已提案
- 越南第1538號公文 放寬年齡條件 B級仲介引進家庭看護工 一併鬆綁
- 取消HIV及妊娠檢驗 須有完整配套 鄰近國家均有檢查 勞僱權益應有平衡
- 放寬越南看護工年齡 待新任部長批核 勞工局已呈建議案 上限提高至55歲
- 立院三讀 刪除哺集乳次數限制 百人企業需設哺集乳室與托兒設施
- 兼顧勞僱雙方權益 建議恢復HIV檢驗 雇主得決定是否僱用 以便預防感染
- 104年度仲介評鑑滿意度調查5/9啟動 下周發函通知 訪查雇主及外勞2.7萬人
- 實施無薪假企業聘外勞有7家 較上期增 勞動部：同工作性質 本、外勞放假一致
- 中央軍事院校 校友會
- 5/1勞保投保薪資上限4萬5,800元 比對勞退與健保金額 勞保局逕行調整
- 放寬越南看護年齡 3月實施難度高
- 就安費補貼居服員薪資 勞部1個月研議 協調外勞來源國 看護工職訓擬統一390小時
- 製造業外勞工作延伸規定 立委批太死 勞動部同意再檢討 保障勞工適時規範
- 藍領外勞工作標準公告 開放屠宰業 簡化行政 製造業重招不需算人數
- 勞保投保薪資上限調高至4萬5,800元 行政院核定自5/1實施 約213萬人受惠
- 保障婦女生育權 立委提產假14周 兼顧勞工經濟與雇主成本 勞動部研議
- 勞動部函釋放寬 產後女性可從事夜間工作
- 流感肆虐 立委提勞工家庭照顧假有薪 雇主成本7天633億元 勞動部2個月內檢討
- 強化大解預警機制 勞動部增6項指標 財務長頻繁更換等異常情況 將入廠查訪
- 加強溝通 勞動部辦三場白領外勞說明會 北部場反對者眾 劉佳鈞：未有共識不會推行
- 無薪假時請產檢假、陪產假 雇主須給薪
- 即日起 印辦處僅認證3年勞動契約 印方無正式公告 無法確認恢復時間
- 春節將近 勿指派外勞從事許可外工作 雇主聘用他人外勞 將重罰75萬罰鍰
- 聘外勞採網路線上申辦 審查天數大減 需注意取件者與系統約定是否同一人
- 白領外籍人員標準 法規會審查未過 要求廣泛收集意見再議 避免挪藍領人力
- 藍領外勞審查標準 勞動部法規會通過 資深外籍藍領技術工納入外勞配額內
- 全聯會發函 建議放寬越勞年齡限制 越辦處將代轉業者意見 一併政策檢討
- 中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會成立, 大智董事長 張添勇 當選 首屆理事長
- 健保費率、眷口調降 勞僱負擔減輕 外勞每月自付額為282元 雇主906元
- 實施無薪假企業聘有外勞者18家 同一工作性質 本、外勞放假應一致
- 白領外勞與僑外生評點制草案預告 未來申請採雙軌制 薪資非唯一標準
- 今年不召開第二次基本工資審議小組會議 經濟等數據不佳 明年基本工資不調整
- 聘用外勞製造業 近半數無教育訓練 新北執行工廠安衛診斷 近800名受惠
- 勞保投保薪資上限擬提至4萬5,800元 盼明年5/1實施 資方每年保費支出30億元
- 外勞生病赴醫院交通費 外勞需自行負擔 初入境或轉換雇主交通費 包含在服務費
- 外勞滿9年可轉資深外籍藍領技術工 105年上路 估每年增千人 免繳就安費
- 製造衝剪設備等十機具 應依法申報 雇主設置前須確認安全資訊 否則違法
- 僱傭關係翻轉 換外勞挑雇主
- 30人以上事業單位須核備工作規則 線上填報系統已建立 初次填報者適用
- 臺北市大量解僱查訪下月起新增2類 勞資爭議或經媒體報導 納入適用對象
- 遞補泰勞未滿一年 雇主須附說明書 承諾補足一年薪資 英文翻譯須符語法
- 保障勞工請假權益 勞動部函釋 安胎假期間遇婚假、產檢假與喪假可轉換
- 改善越勞逃逸越南國內召開研討會 景氣低迷恐影響情緒 越方籲加強輔導
- 立院初審通過 調動勞工五原則入法 明訂競業禁止最長2年 需給合理補償
- 仲介評鑑指標擬修正 滿意度調查降至10分 新增線上申辦執行率、協助外勞匯款等
- 外籍家庭看護工年限延長評點表出爐 60點符合資格 原雇主申請最有利
- 立委提「競業禁止」明確規範 最長2年下周一立院排入討論 勞動部表態支持
- 到職日逢假日 可於次一上班日辦加保 勞保施行細則修正 本、外勞一體適用
- 外國人從事公益行為 不需申請許可 地方政府盼明確界定 避免濫用風險
- 勞動部令中華民國104年11月4日 勞動發管字第1040511588號
- 通過評點制 看護移工可多留2年
- 通訊軟體交付工作 衍生工時認定爭議 是否應限制適用對象 學界看法分歧
- 政院通過《勞工退休金條例》修正草案 雇主未提繳勞退金 罰鍰提高至150萬元
- 業務緊縮外勞提前解約 需付資遣費 已修法加重處分 最高150萬元罰鍰
- 明年起 健保平均眷口數降至0.61人 雇主負擔保費少6元 外勞自負額不變
- 彰縣：雇主膳食補貼 須符合物價水準 收費逾工資切結書約定 未改善將處分
- 近3萬家製造業被查核 850家超額違規 9千餘家有附加外勞 61家未改善廢聘
- 國民黨團要求基本工資漲至2.5萬元 陳雄文：視經濟景氣 由審議委員討論
- 外籍家庭看護工最長年限14年 10/9生效
- 越勞受景氣影響返國 越仲須提資料 彙報人數、廠商及事由 以利市場觀測
- 預防大量解僱 勞動部補助專業人士費用 企業不得拒絕查訪 違者處15萬元罰鍰
- 廠商實施無薪假 經濟部將駐廠輔導 人數較去年倍增立委要求即時監控
- 離職後競業禁止條款原則 勞動部近日公佈
- 科技、傳產等近期爆發裁員與無薪假 陳雄文：備妥200億元資金 穩定就業
- 景氣不佳 基本工資今年恐趨向不調整
- 立院三讀 外勞聘僱期滿出國一日保留 家庭看護工年限最長14年 其餘12年
- 菲推線上申請OEC舊表單陸續淘汰 帳號須為菲勞本人持有 確認資料正確
- 治療肺結核 須持續服藥6個月以上 新北下半年仲介研習 說明傳染病防治
- 生理假併病假1年33天 超過天數給假不給薪
- 越南新版勞動契約 9/8起全面適用 縮減每周工時 增列家庭外勞休息方案
- 無薪假風暴恐再起 6家企業聘有外勞
- 設平臺有困難 勞退新制自選投資暫緩 先修勞退新制年資15年可改一次金等
- 全球經濟成長減弱 業者增聘意願降低 第四季人力需求近2.7萬人 7年同期新低
- 首批150名緬甸產業外勞 年底前引進
- 新聘家事外勞薪資9/1調至1.7萬元 已在臺外勞薪資照舊 薪資調整勞資協商
- 家事外勞下月調薪 月薪1.7萬
- 工資墊償擴大至勞退金與資遣費 勞保局墊償資遣費26人 約80萬元
- 基層勞力缺乏 多個產業爭取放寬外勞 臺商方案未接續 許勝雄：籲政府加碼
- 陳雄文：加薪1千元 多邊會議下周召開 家事外勞薪資不與基本工資連動
- 雇主不得任意變更外勞工作地點 違者裁罰
- UMID核卡趨穩 駐菲代表處恢復採認 POEA專案窗口審查 縮短至2周領件
- 立院9月優先處理 出國一日保留 外勞在臺工作年限12年加留才機制
- 有關雇主聘僱外籍勞工實施本國勞工無薪休假等規定
- 收容外勞一再脫逃 立委疑官商勾結 移民署：究責到底加強內部管理
- 家庭外勞薪資 建議調整至16,840元 考量雇主負擔能力 並於每年重新檢討
- 防治性騷擾 勞動部加強雇主訪視宣導 仲介建立性騷擾異常處理機制 明年納評鑑
- 勞資雙方共識 觀察下半年經社情勢 基本工資今天未做出決議 延期討論
- 基本工資審議過程與公式 勞團籲公開透明 資方反對調漲 勞陣再指低薪是國恥
- 勞退新制提繳6％ 勞團批退休沒保障 勞退條例將檢討延壽年金將刪除
- 基本工資審議委員會議8/12召開 工資公式未有共識 調整與否委員決議
- 政院與商業領袖座談 共有66項提案 外勞機票、膳宿費金額 回歸勞僱協議
- 招募不易加工區廠商籲增外勞核配 徵才本勞應徵少建議提高至40%以上
- 招外籍白領 勞動部鬆綁
- 印菲家事外勞 下月起陸續談判加薪幅度
- 放寬外勞留台年限 立委擬增訂「留才條款」
- 開放緬甸勞工今年可望促成
- 基本工資審議委員會下月將召開 保障生活 勞團要求調漲至26K
- 重新開放越南家庭看護工及漁工引進 提供雇主多元來源國選擇
- 工時縮短 企業盼提高加班時數上限
- 引進緬甸外傭 勞動部鴨子划水
- 勞動部鬆口：家事外勞薪資 下半年將漲
- 截至6/29 越南仍未確認文件與細節 重新開放越南家庭看護工 7/1難如期
- 菲勞薪資17,500元 MECO優先認證 其餘雇主須面談印尼調薪方向未變
- 印辦處宣布 7月起調高家事勞工薪資 已在臺印勞不強制適用 菲國確定跟進
- 立院今休會 陳雄文盼外勞工作年限延長通過 基本工資是否調漲 勞動部不預設立場
- 傳三國私下聯合運作家事外勞調薪 陳雄文：會正面對待年底會回應
- 申請外勞今年內可望開放網路申請
- 越南家庭看護工 限評鑑A級仲介引進 少量輸出落實培訓 薪資增至17,500元
- 越南家庭看護工390小時訓練課程 越方尚未報備 恐影響7/1開放時程
- 基本工資調整 健保投保分級表修正 7月起外勞每月負擔295元 增加11元
- 傳染病防治法三讀 配合防疫應給公假
- 基本工資調高 泰辦處公告審查原則 即起送件適用 7月不再驗證舊版薪資
- 勞動部外勞仲介服務品質評鑑 今起動
- UMID核發仍延宕 TECO替代措施延長 7月底前菲勞申請簽證 可檢附SSS卡
- 外勞留臺轉新雇主 原雇主擔心扣配額 增闢管道用人 勞動部：不影響原雇主配額
- 產檢假可選半日或小時計 擇定不得改
- 泰國修改勞動契約 翻譯用詞有歧見 新任處長懸缺近半年 人事定案再溝通
- 有全勤獎金 育嬰留停非足月者按比例給
- 加強管理 越南將設定互貿家數限制 A級無上限 具體方案最快下半年公告
- 避免衍生免繳就安費及免辦國內求才 刪出國一日配套 外勞不適用就服法第51條
- 配合實務作業 製造業定期查核修正 較高級別外勞全數出境 再以低級別查核
- 2千餘家企業勞退舊制尚未開戶 6月清查完成 未開戶罰2萬至30萬元
- 白領外勞網路申辦7/1分階段開辦 藍領外勞聘僱與離備等明年網上申辦
- 基本工資7月調漲 勞保勞退配合修正 聘僱外勞雇主每月每名勞保費增47元
- 立院完成三讀長照法 106年實施
- 立院完成三讀 明年勞工實施周休二日 出勤紀錄保存5年 違者重罰45萬元
- 基本工資審議委會擬第三季召開討論 雇主濫用責任制 陳雄文將加強勞檢
- 103年仲介評鑑滿意度調查5/18啟動 即日發函通知 訪查雇主及外勞2.7萬人
- 菲家庭看護工遞補 雇主須提切結書
- 即日起 3K五級制與附加案人數分開計
- 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準 部分條文
- 勞動節前夕 立院初審通過縮短工時草案 法定工時單周40小時 明年元旦施行
- 修正出境航空旅客機場服務費收費及作業辦法第三條 & 總說明
- 解凍越南家庭看護工與漁工 預計7/1開放
- 政院通過勞基法草案 每周工時40小時 每月加班上限54小時 出勤紀錄保存5年
- 工商界盼雙周80小時加班60小時 藍綠立委提11版本皆是單周40小時
- 外勞留台年限增至15年 有變數
- 聘外籍看護 將訂排富條款
- 新創事業聘外籍白領 擬放寬
- 急單派遣比例提高至10％ 勞團不同意
- 五級制與附加案人數 初招將分開計算 未達社會共識 85歲輕度失能未放寬聘外勞
- 勞動部(104.03.26)預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及
- 委員質疑「固臺方案」 退回再補資料
- 外勞入境按指紋 4/1起改在機場辦理 申辦居留證時外勞勿需繳交照片
- 越方盼爭取全面開放不限引進形式 家庭工、漁工解凍 不應限制來臺資格
- 外勞人數屢創新高 立委再提薪資脫鉤
- 今年起 勞工伙食免稅額增至2,400元立委促有監督機制 變相減薪將剔除
- 去年外勞死亡251人 116件請領遺屬年金 立委修法外勞領一次金 尚在二讀協商階段
- UMID卡延宕 駐菲代表處提配套方案 同意以SSS證明替代 實施至5月底
- 「加薪四法」之勞基法草案 立院初審過 勞資訂利潤分享計畫 違者重處500萬元罰鍰
- 印尼政府宣布 3/16起暫停輸出漁工 幾乎無替代人力 籲加快解凍越勞腳步
- 聘外勞企業裁派遣勞工 使用新徵詢表 即日起 契約期滿或轉新要派公司都要徵詢
- 尊重外勞人權入國前妊娠檢查擬刪 衛福部將修健檢管理辦法 公告後生效
- 基本工資7月調至20,008元立委籲再調漲 陳雄文：有調漲空間 第三季開會討論
- 核釋就業服務法第四十二條所稱「妨礙本國人之就業機會」
- 印辦驗證系統出包 勞動部要求儘速解決 互貿家數少 印同意臺仲有大單時彈性因應
- 企業賺錢盈餘未分勞工 立委修法增罰則 勞動部同意 1700家上市櫃公司先行辦理
- 緬勞專案引進百人最快5月來臺 首波家庭類未開放 引進模式尚未確定
- 僑外生評點制 受聘平均薪資3.3萬元 開放2千名額未滿 近期辦22場說明會
- 印尼文件系統出包 引進作業全面停擺 影響人數難以估計 印勞入境恐延後
- UMID核卡停滯 影響菲勞申辦簽證 入境恐延誤至少4個月 近期陸續恢復
- 開放新外勞來源國 卡在設「辦事處」解凍越勞 臺越工作小組會議3月開
- 拚調薪護尊嚴 印傭後年停供
- 鐘點外勞放寬 下周上路
- 招募或雇用 雇主不得要外勞驗愛滋 違者侵犯隱私 將處6萬至30萬元罰鍰
- 80歲、腦麻、脊髓損傷等 重招免評估 簡化程序2月底上路 3.2萬人受惠
- 派遣維持上限3％ 急單可提高至10％
- 請外籍看護幫忙打掃 雇主罰3萬
- 外籍人士 憑護照即可開戶
- 外勞健檢表格 即日起增列HIV宣導 一年療程恐須30萬 建議於國外篩檢
- 固台方案 加薪換外勞 條件出爐
- 年節趕工需求大 加班勿超過法定上限 竹市處分工時佔四成 例假不得工作
- 越方改善行蹤不明措施 陳雄文：肯定 臺越勞工部長級會議 擬農曆春節後召開
- 看護工薪低於基本工資 恐衍生爭議 部分仲介支持調高 有利人權及招募
- 本勞加薪 換外勞配額
- 愛滋保障條例若通過 將修健檢辦法 擬以行政命令 先行放寬外勞免驗HIV
- 勞團要求加速修法 單周工時40小時 廢除第84條之1 反對加班時數提高
- 母性健康保護 300人以上企業適用 104年元旦實施 違者可處30萬元罰鍰
- 外勞喘息服務 擬104年中試辦
- 臺保障外勞措施完善 應有適當宣傳 新北將發函建議 加速開放越勞解凍
- 外勞最長工作期 擬延至15年
- 家事外勞薪資偏低 學者籲分階段調 訂正常工時增加班費 增外勞來源國
- 健保平均眷口數調降 雇主負擔減少 明年元月起 聘僱外勞月繳減為920元
- 雙胞胎育嬰津貼擬加碼 就保支出2.2億元 退休再工作者 明年可參加職災保險
- 104年勞保費率漲0.5％ 影響966萬人 外勞費率9％ 新保費分攤金額表已寄出
- 總統公佈性平法 提高雇主違法罰鍰 5天全薪產檢假和陪產假 12/13起生效
- 泰國將調整勞動契約 刪除國定假日 修正方向已有共識 正式實施時間未定
- 立院三讀通過性平法修正案 提高罰則 增訂有薪產檢假 並延長陪產假日數
- 雇主代保管護照遺失 申請補發增加 印辦處從嚴審查 等待6個月才可申請
- 印尼將停輸女勞 衝擊台灣長照
- 印尼延長遞補工作期間 不得少於2年 文件系統已修正 條件為各國最嚴格
- 仲介籲開放越勞及新外勞來源國 防止印勞逃逸 建議參照越南規定重罰
- 勞動部：家事外勞難適用勞基法
- 請領喪葬津貼 菲勞勞動契約無須驗證 簡化申請程序 北中南三分處統一規定
- 藍領外勞具專長且工作年滿12年 檢視法規 勞動部擬比照雙語人員
- 勞基法實施滿30周年 勞動部辦研討會 學者建議縮短年總工時 提高加班費
- 履歷表要求個人資料 涉違反就業隱私 勞動局：須與職務相關 提醒檢視內容
- 阮春造上任 盼使雙邊勞務回歸正軌 新議定已有具體成效 宣導工作不間斷
- 雇主違法罰鍰逾二千件 非法聘用最多 降低雇主違法聘用 勞動部籲地方重罰
- 基本工資調漲案 維持明年7月實施 委外研究基本工資公式 6個月完成
- 企業勞務委外 仍需查驗外國人身分 勞動局籲落實管制 避免誤聘非法外勞
- 特定產業派遣上限 擬增至15％
- 立委提延長產檢假與陪產假天數 勞動部支持 雇主成本增12.6億元
- 遞補案未滿1年 雇主須補薪資差額 越勞1年5個月以下 由整體條件評估
- 勞動部函釋國定假日遇休息日可補假 原住民歲時祭儀適用 但不含選舉投票日
- 政院訂彈性放假原則 明年元旦連放4天 放假天數不變 民間企業亦可比照辦理
- 縮短法定工時 勞動部盼105年元旦實施 單周40小時 確立加班補休或給薪原則
- 家中外勞休假 可請外展看護
- 中小企業條例初審 員工加薪可減稅 臺商回流申請趨緩 將檢討適用對象
- 基本工資連漲 家事外勞薪資差距大 移團將抗議 勞動部呼籲雇主提高薪資
- 要求隱私資料 須與職務有正當關聯 採個案認定 違者最高處30萬元罰鍰
- 立委提案刪除1日出國 勞動部支持 擬增雇主初聘家庭類外勞須參加講習
- 8月定期查核製造業 873家外勞超標 申請外加就安費附加外勞 已逾5千家
- 勞動部籲雇主注意 加班費計算方式 少付9元加班費 雇主被處2萬元罰鍰
- 8月失業率4.08％ 近14年同月新低 技術員連20個月缺工 廠商祭出高薪徵才
- 3K5級制與附加案 重招外勞分開計算需修法
- 基本工資104年調整案 政院快速核定 本、外勞薪資議題 江揆指示對外加強宣導
- 派遣工3%上限 傳擬放寬
- 外勞申請案件網路申辦 擬105年上線 聘僱、離備與行蹤不明通報優先上路
- 基本工資調至20,008元 時薪120元 預計明年7月實施 約187萬人受惠
- 外籍看護工作年限 擬延至15年
- 江揆籲召開基本工資審議委員會 勞動部：近期召開 下周發函通知委員
- 工總工業領袖會議 共49項書面提案 塑膠、皮革等四行業 籲增外勞核配
- 緬甸勞工將引進 外交部尚在接洽中 勞動部：開放業別與時程都未決定
- 勞基法30周年 勞團批保障不足 勞工落髮 諷「諸法皆空、無法可管」
- 2014工總白皮書 共提223項建言 放寬外勞連七年列入 突顯缺工困境
- 勞動部澄清 外聘聘僱程序未大幅鬆綁
- 經部籲派遣、外勞再鬆綁
- 勞動部：低薪也會讓外勞斷源
- 互設代表處、發簽證 最困難
- 勞團批自經區恐擴大進用外勞人數 勞動部指誤解 外勞配額區內外一致
- 大智董事長張添勇娶媳婚宴 副總統吳敦義到場祝賀
- 印勞短缺申請時間長 雇主無工可選 立委建議開放寮國、泰北與緬甸等
- 內政部修正發布紀念日及節日實施辦法 明年起放假日遇星期六、日確定補假
- 僱逾500人 同廠單日解僱達80人 即日須提解僱計畫書 違者處50萬罰鍰
- 藍綠立委盼提早實施全面周休二日 協調勞雇意見 潘世偉：最快明年實施
- 護照遺失大幅增加 印辦處加強審核 雇主須接受面談 籲勿代保管印勞證件
- 外勞入境 機場獲免費行動電話SIM卡 遭騙取資料 勞動部籲雇主與仲介注意
- 102年仲介評鑑滿意度調查5/15啟動 2千餘家受訪企業 勞動部陸續發函通知
- 越勞12.5萬人 勞動部：引進未受影響 越南排華 外交部籲國人赴越商旅注意安全
- 育嬰留職津貼 5周年24萬人受惠
- 外國子公司營運5年 可提台商認定 回台方案將於年底結束 43件審核通過
- 人力協會發表陳情 籲重新開放越勞 政府應拿出擔當 正視雇主迫切需求
- 內政部修法 國定假日遇例假補假 104年將有6次3天以上連續假期
- 基本工資議題 引發多位立委關切勞動部將討論分區域訂立基本工資
- 縮短工時 潘世偉：最快明年立法提出 勞動部5月分行業別辦30場座談會
- 越南處分29家台仲 業者質疑不公 無明確證據且偏頗 勞動部已介入協調
- 基本工資將於7月1日調高為19,273元
- 【大智小品】懷舊經典 台灣歌謠饗宴
- 配合就服法相關法令 雇聘辦法修正 3/28前外勞逃逸 6個月內提遞補申請
- 調派修正 同雇主不同廠核配同級別 部分設備搬遷者 免經許可逕行調派
- 家事外勞薪資 勞動部近期檢討 對表現優良外勞 呼籲能加薪留人
- 簡化外勞健檢備查程序 3月1日上路 複驗結果 雇主仍應將報告送交衛生局
- 1月失業率4.02% 創5年半新低102年薪資平均為45,965元 工時177.1
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- 派遣工保護法明訂上限3% 違者開罰
- 雇主授權仲介代刻印信 證明可用影本 配合外勞申審WEB化 近期申請書表修正
- 自103年1月17日起，放寬外勞定期健檢肺結核個案得治療後複檢，免立即遣返母國
- 外配與陸配適用勞退新制 雇主需提撥 未按月提撥勞退金 提高罰鍰至30萬元
- 新版就服法25日公佈27日生效 配合修法 遞補申請書表27日發布
- 基本時薪調升 元旦起變115元
- 外勞逃逸不可歸責雇主 滿六個月可遞補
- 外勞行蹤不明人數破4萬人大關 越政府提懲罰防堵措施 勞委會肯定
- 勞委會委員會28日通過雇聘辦法草案 明年求才廣告可登網路 等待期15日
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- 外國人健檢辦法修正 預計年底發佈 簡化雇主備查程序 明年3月可適用
- 風災創菲國 MECO公告受理救援物資 菲勞與家人失去聯繫 將有協助措施
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- 內政部新式戶口名簿 明年2月上路 勞委會配合修法 影本取代戶籍謄本
- 法令不具嚇阻效果 外勞逃逸毫無忌憚 行蹤不明人數破4萬 社會治安隱憂
- 新式防偽紙本居留證11月上路
- 立院初審通過 外勞逃逸雇主遞補鬆綁家庭看護工等待期3個月 其他業別訂6個月
- 我國駐菲代表處(TECO)已取消要求菲勞提繳經驗證之出生證明，並放寬每家每日送件為10件。
- 外勞逃逸原因多 無法全歸責雇主 事業類籲放寬遞補規定 減少人力衝擊
- 雇聘辦法草案預告 聘外配雇主需查 證求才廣告雙軌制 可登載全國就業e網
- 跨域就業津貼與缺工就業獎勵可同領 協助失業勞工跨域就業 即日起推動
- 立院初審通過 病假外加3天生理假 不影響全勤、考績 違者重處10萬元
- 鑄造業含加工部門 不符A+級條件 若放寬恐有濫用之虞 維持現行認定
- 違反個人隱私 新北出現裁罰首例 要派公司要求而違法 應盡告知責任
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- 外勞健檢疑似肺結核 須經複檢確認 雇主不得任意遣返 最重可廢止許可
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- 凍結菲勞新申請案？15日凌晨揭曉 勞委會擬公告入簽與招募函不核
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- 四月起 非居住者稅率基準提高 給付總額28,571元以下 稅率為6％
- 外勞健保金額 逕調至19,200元 新分級生效後調回 空窗期不退差額
- 基本工資4/1調至1萬9,047元 176萬勞工受惠 調漲成本約29億元
- 菲勞解約赴加工作 雇主淪為跳板 衍生逾期居留疑慮 建議限縮申請資格
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- 產業外勞鬆綁政策確定 年底前修法實施
- 外勞健檢不合格或是罹患法定傳染病
- 外勞就業安定費 最高9,400元
- 新增投資案外勞增5％或10％ 上限4成
- 提高就安費換取增加外勞配額通過 修法最快年底公告 實施一年後檢討
- 9個行業外勞比例調高增1.1萬名 擬下周召開臨時會 討論外加就安費等
- 增加外勞 就業安定費金額有得喬
- 外勞聘雇 擬有條件大鬆綁
- 缺工獎助 7千本勞進入3K產業 勞委會今年續辦 適用對象略放寬
- 基本工資調至1萬9047元 漲幅1.42％ 時薪分二階段 102年先調至109元
- 大廠聘外勞鬆綁 78家受惠
- 實施無薪假企業75家 微幅增2家 聘有外勞者29家 受影響749人
- 千人企業外勞配額遞減規定將刪除 避免懲罰用人多企業 勞委會近期修法
- 產業喊缺工 勞委會擬提高外勞比率
- 外勞仲介事宜座談會擬6月召開 共28個提案 分政策、求才等類別
- 雇主不得代扣證件財物 列宣導重點 竹市：限期未改善 可處30萬元罰鍰
- 逃逸外勞罰責過低 仲介籲落實處分 仲介座談近期召開 人力協會共提7案
- 勞委會擬修法雇主與仲介不得扣留求職人與外勞財物
- 鬆綁外勞 解決3K缺工
- 非法聘僱 新北市去年處分182件 佔處分案最多 無論有無支薪都違法
- 徵才限役畢 學者認為視工作判定 建議訂出甄選標準 企業指不符效率
- 2012-02-24 放無薪假又片面減薪 敬茂員工陳情 本、外勞休無薪假不一致 將廢聘並重罰
